作者SKAP

如果換成泰國，年薪70萬我OK

作者fumi

usd1200，不過3萬6，
正式員工加年終算70萬，平均下來搞不好一個月不到5萬，
這就是外派越南的薪水？！

開這樣的薪水的都不會不好意思嗎？

作者carzyman

哈~哈~哈~
如果僑生各各都像你說的這麼好~~
你應徵個屁台灣人.......

作者apharomeo

我個人當管理者近十年的經驗，找不到人才主要就兩個原因：
1.薪資報酬的相對高低。
2.工作環境的安全性。

不要拿特例去當常態，這是缺乏觀察力的愚昧說詞；也不用把問題推到年輕人身上，這是很無知的藉口，難不成歐美先進國家的年輕人都刻苦耐勞每天工作十幾個小時？難不成舊時代的年輕人都勤奮不已沒有米蟲？

問題從來就不在哪個國家、哪個世代的年輕人身上，而是環境，絕大部分的人都是隨波逐流順應環境而已，環璄如何人便如何，能夠逆流向上或是出淤泥而不染的那只是極少數。

作者祥風日照

說得太棒了
傳產賺沒幾個錢 雇主的設備與硬體也都很粗略
還沒有規定打掃時間

搞得身體健康跟家庭幸福都賠進去
以為現代人還跟以前農村進入城市的人口一樣單純嗎？

絕大多數人有隨波逐流的自由
創造一個適合拼搏、合理分享成果的環境
願意拼搏的人就會進來

作者joe2001

來領稅前所得75萬，稅後所得70萬

作者joe2001

部門同仁傳來一份分析，關於實習生數量的報告。

四個月前........................................
公司初期提供六個月越南分公司實習機會6個，月薪實領1200美金，稅金公司繳納。
IE， 自動化，品管，生管，化工，接單。每天上班八點到五點，不加班，越南周休一日。

是實習生 ，實習生，實習生!!! 不是正式錄用員工。

福利包含往返機票1份，中間可以返台假九天。
獨立的個人套房，每間約10坪，供三餐，網路，電視，提供洗衣，打掃服務，住宿環境類似度假中心。
結果學校送來的名單，通通都是僑生。

..............................................
四個月過後
這些僑生，不論是英文溝通，獨立性，問題解決能力，皆通過試用。已經有兩位在本月跟隨主管參與外部會議。

正式員工的薪水跟福利又更好，會有年終獎金。等於大學畢業年薪就有60-70萬。每兩年依據績效調薪或升遷。...

作者joe2001

邀請大學排名在60以內，剛畢業，22歲，沒有工作經驗，來領稅前所得75萬，稅後所得70萬，還不包括年度機票補助約12萬免稅。加起來稅前87萬。我不知道我應該哪裡不好意思耶。

我們公司不擔心找不到中高階人才，台灣花錢請不到，我們就請德國或是日本的。
我擔心的是現在剛畢業的這一個世代的。

作者joe2001

公司初期提供六個月越南分公司實習機會6個，月薪實領1200美金，稅金公司繳納。........每天上班八點到五點，不加班，越南周休一日。
..........
福利包含往返機票1份，中間可以返台假九天。
獨立的個人套房，每間約10坪，供三餐，網路，電視，提供洗衣，打掃服務，住宿環境類似度假中心。
正式員工的薪水跟福利又更好，會有年終獎金。等於大學畢業年薪就有60-70萬。