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*停權中*
加入日期: May 2013
文章: 164
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[(70000-48000)X30]/12=55000
平均月薪調升55000台幣 ..我現在每年調升月薪2000台幣 55000/2000=算了不想算了 |
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2015-04-16, 10:29 AM
#21
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*停權中*
加入日期: Mar 2014
文章: 49
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引用:
我也想 但已錯過 我的時機, 只能說 命不由人. |
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2015-04-16, 10:41 AM
#22
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Amateur Member
 
加入日期: Jul 2001 您的住址: 台北市
文章: 34
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民族性與個性問題...此題無解
光是問版上的人,你存個200萬創業3年,讓你養5個員工,有幾%的台灣人能將公司的稅後淨利分50%以上給員工? 光是要給之前,台灣老闆,普遍是想..要加薪..你產值多少?你是不是業務?你是不是直接產生獲利能力的人,如果只是助理或是內勤或是花錢單位...那就可能就沒了 |
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2015-04-16, 11:05 AM
#23
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Advance Member
  加入日期: Jan 2013
文章: 419
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引用:
要看股份跟稅率 原本老闆領CEO薪水是=>(薪資-所得稅)+(利潤-營業稅)*持股比例 將薪水釋出到公司營收就是=>(原先利潤+CEO薪資-營業稅)*持股比例 如果營業稅較低，持股比例又高，就划算。 當然，如果像郭董一樣，薪資遠低於持股收入，股票又有上市， 犧牲一點錢爭取好名聲，反而較有利。 不過該老闆是將自己薪資轉給員工，還將公司營收撥出來， 所以自己的收入是會大減的......知足常樂+樂於分享的好人  |
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2015-04-16, 11:14 AM
#24
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*停權中*
加入日期: Aug 2003
文章: 572
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好的企業把員工當投資，用心裁培會有更多收益回來
不好的企業把員工當成本，成本就是能省則省，給15k最好 |
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2015-04-16, 11:18 AM
#25
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Major Member
 
加入日期: Nov 2001 您的住址: 生命的十字路口
文章: 146
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引用:
對照這篇的部分發言 http://www.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=1075554 您的話還真是一針見血。
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無所不能，有所不為 |
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2015-04-16, 11:21 AM
#26
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