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Amateur Member
 加入日期: May 2013
文章: 33
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若主事者（老闆）本身也知這種情況，可以建議把這些靠關係吃空餉的，成立一個支援性部門通通集中在一起（反正大多是佔額又沒什麼生產力），反正大家心知肚明這些人是作啥的。
ps:好處是不影響正規編制的人員，也將整體效率正常化。 |
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2015-02-08, 06:36 PM
#21
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Major Member
 
加入日期: Aug 2001
文章: 211
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引用:
有個單位叫庶務二課，可是聽說他們只收穿窄裙長腿妹。 
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滿招損 謙受益 |
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2015-02-08, 07:12 PM
#22
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*停權中*
加入日期: Apr 2014 您的住址: 四季如夏的地方
文章: 1,796
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引用:
可是有一些佔據要害部門的其實還有監視作用， 就像古代派個駐守太監監軍...  |
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2015-02-09, 01:52 AM
#23
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Amateur Member
加入日期: Mar 2005
文章: 47
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曾經聽過其他單位主管也遇到你這倒楣事，
明明是大老闆硬塞的人頭讓他安享天年， 偏偏遇到大老闆又要檢討人事運用， 那單位主管隱忍多年後..... 決定不是你死就是我活!! 檢討人事時沒先通知大老闆就把那名人頭請回家安享天年~ 在人頭資遣前一天打電話給大老闆禮貌性告別..... 當天下午總公司發佈人事、懲處公告!! 那位壯士主管被記大過， 至於人頭..大老闆特地成立1人課級單位，負責工廠與總公司間急件的文件運送~ 那大過私下聽說是大老闆給那位人頭交代用的， 這件事給了全公司主管一個啟示! 所以要動皇親國戚前.......... 一定會內傷or外傷! 所以要先惦惦自己在大老闆心中斤兩!! 不然中了內傷可是很慘的~ |
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2015-02-09, 09:39 AM
#24
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