業務緊縮...縮編...裁員,能留下的人就是精英

被資遣，其他公司的人資會有管道知道嗎?
(除了打電話去該公司問之外)

如果不會的話
原PO可以說，公司經營狀況不佳，業務緊縮覺得能發揮的地方越來越少
所以離開來找更適合的工作

不是留下來的就是菁英
有的時候只是剛好薪水很少人也還算有用處
就被留下來了
薪水高的就被請走了

面試時...除非你有做過業界知名的事情,不然不可能

人資也沒有什麼特殊管道可以拿到你的過去工作經驗，頂多也只會打去前公司問一下而已

但，打電話通常都是面試完要錄取時才會這麼做，但大都是針對特定職務的才會做身家調查
（人資沒那麼閒，每個都去做調查）

面對他家打來詢問離職員工的事情時，也會擔心個資法問題，所以也通常不會透露什麼事

因此，不用擔心這個


建議你不用太擔心資遣的事，公司業務緊縮，選擇裁員是很正常的

被資遣也不用認為是自己問題

只要在面試時，表現出你的責任心即可

當然要, 你不講 人家也會問. 有好功績就等報到, 沒啥建樹就等通知.

學歷只有前兩年有用, 入社會久了, 僱主更在意你之前成就過甚麼? 能貢獻出甚麼?

他看你的過去, 評估你的未來. 不管你覺得公不公平, 多數主管的心態就是這樣.

多站在你未來老闆或是面試官的立場與角度去思考, 為甚麼要錄用你?

是甚麼東西讓你脫穎而出? 人生就是一場拼搏, 在這個叢林裡要生存, 不是你力氣大就夠,

綜合的多種能力才是出路. 不要迷信只要有專業就能活得好, 知道包裝自己, 懂得影響別人

都會是你活下來的利器.

當然未必, 然而, 每一個問句的答題都可能替你帶來不同的影響.

問句本身不重要, 怎麼答出對你有正面幫助(又不惡意欺騙)的答案才是重點.

面試者本身條件也是其次, 他為那20分鐘面試作了多少準備可能還更關鍵.

謝謝各位前輩的指教了。
另外，想問一下，如果同一公司有A職務跟B職務，可以二者開去應徵嗎??
我前幾天去應徵A職務，雖然有可能落選，但B職務也是我能發揮所長，
那這樣可以去同公司投B職務嗎??
還是人家會有"這人知道知己的方向"的疑慮????