|
||
|
Golden Member
 
加入日期: May 2002
文章: 2,919
|
最好不要有那種.....
公司沒有我一定會倒的想法.....  |
|||||||
2013-12-15, 10:37 PM
#21
|
|
|
Power Member
加入日期: Feb 2001 您的住址: 台灣苗栗
文章: 573
|
引用:
所以也當了老闆了。 |
|||
|
2013-12-15, 10:40 PM
#22
|
|
|
Power Member
加入日期: Feb 2001 您的住址: 台灣苗栗
文章: 573
|
引用:
劉備沒有諸葛亮可能活不到稱帝，但這可不代表諸葛亮有本事自己稱帝。 |
|
|
2013-12-15, 10:43 PM
#23
|
|
|
Major Member
加入日期: Aug 2001
文章: 211
|
幹嘛那麼在意？
連 Jobs 都會被自己創辦的公司裁掉，還有誰是不可能會被裁的。
__________________
滿招損 謙受益 |
|
2013-12-15, 11:18 PM
#24
|
|
|
*停權中*
加入日期: Feb 2005
文章: 358
|
如果覺得公司的主要收入相關業務都很熟悉，而且公司的客戶也有接觸，
那有沒有考慮自己出來開業，來搶原本公司的生意？ |
|
2013-12-16, 12:09 AM
#26
|
|
|
*停權中*
加入日期: Oct 2012 您的住址: 晚上黑壓壓一片的那區
文章: 99
|
引用:
維基百科: 1966年，葛麗絲·霍普年屆60歲，升任海軍中校（Commander）。但因為到達美國軍方的服役年齡上限，葛麗絲·霍普依法退休。1967年，在退伍六個月後，因為美國海軍部發現他們無法處理那些程式，緊急召回了葛麗絲·霍普，改變原有的規章，讓她重新入伍。1971年，葛麗絲·霍普再度退休，但在1972年，美國軍方再度召回葛麗絲·霍普。在1973年，在Elmo Zumwalt將軍的提名下，她升任海軍上校（Captain）。 1983年，在美國眾議院的提議下，美國總統雷根通過特別命令，任命葛麗絲·霍普為海軍准將。眾議院特別批准讓她延長服役年限，繼續參與軍方計劃。1986年8月14日，葛麗絲·霍普正式退役，成為美國退伍年紀最大的軍人。 在從軍方退役之後，葛麗絲·霍普擔任迪吉多公司資深顧問，一直到她1992年過世為止。 不是天底下沒有 我相信 只有台灣沒有.... 公司少一個人 是不會倒 但是 影響不會沒有 一個兩個 不會很明顯 累積到一二十個 公司的競爭力 技術 經驗 一定有很大影響 不說別的 這幾年 台灣的企業好不好過? 有很大的因素就是人才外流 台灣企業把人才當奴才 奴才只會聽令行事 號令都是老闆發的 這還要講甚麼鳥創新呢? 我一直認為 公司企業少那一兩個人 或者多那一兩個人 絕對會怎樣 就像蝴蝶效應 只是一般台灣老闆看不出長期的影響而已 一個人會影響其他人 當一個人怠惰作為 卻沒事 會影響其他人 帶動著懶散的氣氛 當一個人不做事 代表事情給其他人做 其他人又會推給更多的其他人 軍隊夠大吧 很多事情改變不了就是這樣來的 常常會看到有人很有com 不用怎麼做事 連意見都很少有 忙的人 卻連睡覺時間都不夠 |
|
|
2013-12-16, 12:12 AM
#27
|
|
|
*停權中*
加入日期: Mar 2011
文章: 1,522
|
引用:
台灣怎麼不會有人才? 都被逼走了拉 不是去對岸就是到新加坡 人家開出來的薪水不會是那種四不像的 台灣的慣老闆是不見棺材不掉淚的 君不見日月光臨死還在推責任 要小廠長背黑鍋................ |
|
|
2013-12-16, 12:30 AM
#28
|
|
|
Silent Member
加入日期: Dec 2013
文章: 0
|
謝謝大家的建議，希望多少能化作之後轉職的動力，而不是繼續挫咧旦
 憋著總是悶悶的，這種事也不可能拿出來和同事討論(畢竟也是在別人在講時無意間聽到的) 前幾天看到一篇文寫到 "職場求生必要手段:不能一直換工作，但要讓自己始終維持在準備找工作的狀態" 真是當頭棒喝...  現在這年代看公司資本額與規模，似乎也與工作是否能穩定無法畫上等號??!! 總要在待個半年才能看出公司端倪... 大小已不是什麼保障了... |
|
2013-12-16, 01:33 AM
#29
|
|
|
Amateur Member
 
加入日期: Dec 2001
文章: 32
|
我選擇把我老闆裁了
在12/20這天! 幫老闆打江山十幾年了。老闆吃香喝辣的離我越來越遠 所以我選擇把他fire |
|
2013-12-16, 03:30 AM
#30
|
|
