差點被裁員的倖存者 但心情已不復以往(小抱怨)
 

(算是抱怨文吧~慎入!)

公司號稱獲利狀況不佳，所以近年年年都裁員，
人也越來越少。

扣除幾個有皇親國戚照的相關部門，可以動的部門當然沒幾個，
這些人幾乎都不是亢員，每每看到那些被犧牲者不免覺得現實真是殘酷。
今年竟不慎被掃到，雖然倖存者但心情已大不同。

會知道也是聽到相關風聲，沒想到我竟然列入裁員的考慮名單中。
原來我所負責的工作內容並不是上司所看重的那一塊!!!

我知道我跟同部門同職稱的同事比能力並不差(或說我在專業上還贏他)，
對公司也盡心盡力，原來一切只是惘然。
但因本部門有一同事在這時間點離職，加上本部門之前也經歷多次人事精簡了，
所幸才變成紙上談兵，沒被年底這刀砍到。

現在的我，除了原本工作外，也接了那位離職同事的大半工作。
不免很感嘆，雖然當除入職後發現說被安排的工作內容有部分略悶，
但想想領人薪水，工作悶不悶只要轉變心態去思考就可豁然開朗，
何況這也不是我全部工作的內容。

現在反想覺得太樂觀思考真是一巴掌打臉。

幾年前我也曾遭到公司裁員，和被裁同事一起爭取應得的權益保障，
反而被老闆老闆娘搞毀謗搞污名化，不歡而散。
因那是第一次被裁員，雖然過程略慘痛，很快就振作起來，但心理的疙瘩其實一直還在。

那種身為"原來我是可被犧牲的員工啊!!!"的心情真是讓人低沉，
雖也設定自己明年該轉職，轉離開了...

但短暫的穩定，及同事間的情誼總會不慎又矇蔽我的雙眼，
真是矛盾的心態...


PO這篇除了想傾吐自己鬱悶外，
也是想要了解大家，如果是您們會怎麼想 怎麼做...

我還記得一個職場老前輩跟我說的
"任何人都不是不可取代的"
當時年輕氣盛沒在把他當一回事
若能轉換跑道就盡快離職吧
這種公司未來完蛋時，你連薪水都可能被壓著積欠
:stupefy:

趕快騎驢找馬

現在這個時機領人薪水 可能要巴結點

自我主觀意識太重 很快會被處理掉

一個人人自危的公司 氣氛也不會太好吧??

>>>"任何人都不是不可取代的"
這句我已經被上面警告很多次了XDDDD

所以現在我都跟班長說
上面開多少價我就做多少事...

說難聽點為公司勞心勞力,哪天生病公司又不會鳥我

當年進公司時，主管就對我們說要記住：
"公司規模這麼大，不可能少你一個就會倒"

我自己是沒被裁過, 但公司有過被併購的經驗, 被併購後裁員一半左右(名義為優退,多給一個月薪水) 另一半留任加入新公司.
我雖然沒被裁,但心情還是受到頗大衝擊,
也因為種種因素不爽去新公司了, 自請加入優退.

中間有新公司或舊公司的高層來勸說,
我也是用那一句話賭回去,
沒有人是不可或缺的! 所以我不想加入,你們也不用太在意吧, 嘿嘿...

以下建議
(1)累積個人資產與被動收入, 這樣可以有餘裕慢慢挑工作.
雖然被裁還是會不爽, 但是少掉現實壓力這一塊, 比較可以慢慢處理.

(2) 資遣的相關權益跟法律規定弄清楚.
優退或資遣已經不太好受了,要是被公司苛扣更慘.

我之前也被老闆告知裁員，因為臨時有專案，老闆讓我留下來，但最可惡的是，專案結束，就把我開除了...所以，奉勸樓主，既然已被列入一次裁員名單，雖然沒被裁到，但難保下一波不會裁員，還是趕快找新工作為上。

在老闆與幹部的心理,最底層的員工都是可以犧牲的免洗筷!

現實就是經營者都是無情的，因為他們都把利益放在最前面，不過他們對利益的認定標準又是另一回事了

所以，身為領人薪水的勞工一定要認清楚現實，沒有一個工作是永遠的，也沒有一個老闆是值得永遠追隨的

既然經營者以自身利益為優先，那麼勞工當然也要以自身利益為優先才是。出來工作就是要提升自己的行情和籌碼，不斷在就業市場中為自己爭取更好的機會，千萬不要被老闆一時的動之以情給騙到了

真金白銀、白紙黑字才是真的 :think:

反正只是一個小螺絲小棋子
自己都顧不上了，誰管你

不然你很死忠，老闆拖欠你薪水，做白工就算了搞不好還倒貼
你肯嗎 ?


砍人應該會有一些成文與不成文的基準點
想辦法讓自己變成不會被砍的那一派

反正你有在，公司還是有可能收掉
沒你在，公司也有可能收掉
那公司要你做啥 ?

公司有你就不會收
沒有你才會收掉
那才是你的真本事，硬功夫

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