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Master Member
  加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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主管真的很熕 ，又想給小弟加工作，到底有完沒完。
跟主管反應看看
他搞不好還以為你樂在其中 把難處跟主管講 看他的反應吧........
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我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了  -----------
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2013-06-27, 03:05 AM
#21
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New Member
加入日期: Sep 2004 您的住址: California
文章: 5
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引用:
跟主管溝通 |
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2013-06-27, 03:07 AM
#22
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*停權中*
加入日期: Jan 2005 您的住址: 酒無多少醉為期
文章: 1,422
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主管真的很熕 ，又想給小弟弟加工作，到底有完沒完。~
 女主管??  |
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2013-06-27, 07:00 AM
#23
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Master Member
加入日期: Mar 2012
文章: 2,356
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引用:
+1 而且樓主都打算走人了，擺爛和反應也不用顧忌了吧  |
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2013-06-27, 08:54 AM
#24
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*停權中*
加入日期: Jan 2013
文章: 2
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你自己要做的
是要來這邊問什麼?? 主管算啥?? 您剛出社會嗎? |
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2013-06-27, 08:57 AM
#25
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Regular Member
 加入日期: Jan 2013
文章: 88
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引用:
+1 這叫做 被離職 的前置作業... |
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2013-06-27, 09:17 AM
#26
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*停權中*
加入日期: Jan 2013
文章: 65
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就要求重簽工作契約
把問題丟回去給你主管 |
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2013-06-27, 09:25 AM
#27
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Major Member
 
加入日期: Oct 2004 您的住址: 高雄的大醫院附近
文章: 216
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敝公司老闆....把員工分為核心、內門、外門三種員工
核心員工----跟著老闆一起吃香喝辣，有調薪一定就是他們為先，有時還會有天上掉下來的獎勵 內門員工----老闆還會偶爾cover，緩頰...但是好料的大抵上就沒有了 外門員工---- 老闆： 你要不要去找別的部門的人一起解決 這是你工程師該幹的工作 工程師要自己解決問題 做的好，是你應該的，怎麼會有獎勵？ -----------------------------------相對於這一句，核心的就不是這樣說了  所以...每當有別家公司開始找人了....這些外門的很快就走了... 另外....外門裡面也是有特別案例.....這裡才是黑掉的 1.因為太會「吐」主管.....所以被調到看不見的輪班 2.接什麼客戶都是客戶的問題，結果被客戶勒令不準他接他們家的東西，目前累積到兩家了， 不是同時兩家....是前後兩家
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過去的荒唐 好男人壞男人,還不都是你們害的、原來Y拍已經是廠商才能呆的地方了 最近的誑語 [感想]給8點檔的編劇們(三、民)、 [大科技廠]某美面板的cost down、 理論上來說，最極品的妹 此文章於 2013-06-27 09:41 AM 被 songmong12 編輯. |
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2013-06-27, 09:36 AM
#28
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Master Member
加入日期: Mar 2012
文章: 2,356
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引用:
那不叫外門，應該稱為黑掉區吧  此文章於 2013-06-27 09:40 AM 被 f3346 編輯. |
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2013-06-27, 09:38 AM
#29
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Power Member
加入日期: Feb 2001 您的住址: 台灣苗栗
文章: 573
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引用:
Yes。個人經驗若有健全制度與管理，可以降低爛主管造成的影響。 敝公司不敢說有非常完善的制度與管理，但職掌還算清楚，賞罰還算分明能服眾， 也曾有一人之下，千人之上的爛主管被fire。 |
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2013-06-27, 10:19 AM
#30
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拿多少錢做多少事OK?
