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- - 主管真的很熕 ，又想給小弟加工作，到底有完沒完。
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主管真的很熕 ，又想給小弟加工作，到底有完沒完。
小弟的主管是去年新來的，一直覺得小弟的工作很少(小弟已經接了離職的前手外加部門其他同仁一些東西)，他剛來就把另一名同事(以下代號A)的東西撥一堆過來，最近又在說A作不來，想再把A的東西再撥過來。
小弟真的覺得主管是否都是這樣，為避免部屬出包，怕自己被老闆k，乾脆把東西移給其他人來作，台語說"會做的做死"，小弟覺得留在這種主管底下沒什麼前途，很灰心，很想找別的工作，不知各位大大有無遇過這種主管，如果是你們會如何應對？真的很煩。 :cry: |
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打開104履歷~開始找下一份工作 :ase
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引用:
在很多公司比如敝公司，A會因為能力不足被fire然後換另一個做得來的人，所以當然不是 所有的主管都像你描述的這樣。職掌不明是制度問題，因為做不來就可以把工作推給別人 等同鼓勵擺爛，管理也出了大問題。 在有限的描述中貴公司可能並不是有健全制度與管理的公司，若增加工作也沒有對應的加薪 或升遷，可考慮開始找下一家。 |
既然是直屬主管，
樓主只能選擇接受，或走人!! :ase |
這是炒魷魚的一種軟性手段。
你沒做錯事，沒有藉口要你捲鋪蓋，只好用不斷加工作給你，加到你受不了自己請辭... 什麼把你調職到遙遠的縣市去等等的都是軟性逼退的手法，等你真的請辭，主管還會歪著頭，似笑非笑的說... 「是妳自己要離開的，沒人叫妳走喔...」，把責任都推到妳身上。 所以，樓主或許要有心理準備了，平常 104 要 +- 看了。 |
你幹嘛全做完啊...? :unbelief: 拿多少錢做多少事OK?
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給你你就要做 :confused:
別人做不來你就做得來 :confused: 不給壓的話 誰能壓你 別人能擺爛你不行 :confused: 自己的問題罷了 如果別人可以 沒有理由你不可以 |
公家機關就是這樣搞 :think:
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