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*停權中*
加入日期: Feb 2013
文章: 0
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引用:
但較重的罰則、罰緩應該還是要有，至少有嚇阻的作用。 不然像現在罰則那麼輕，奸商根本就不怕。 |
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2013-03-13, 09:45 PM
#21
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Advance Member
  加入日期: Jan 2004 您的住址: 台中
文章: 446
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有用嗎
 法不是立了就好的  |
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2013-03-13, 10:33 PM
#22
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Senior Member
 
加入日期: Oct 2008
文章: 1,279
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引用:
承上. 
__________________
Q9550 Intel X38 4GB ram Quadro M2000 2TB HDD X 2 + 512 SSD 台達 260W 
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2013-03-13, 10:49 PM
#23
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Major Member
加入日期: Nov 2001 您的住址: 台北
文章: 268
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我總是覺得
1.每間公司都要被不定時勞動檢查, 一年最少二次! 記錄不良公司，甚至可以派員駐點，直到改善! 2.如果公司讓員工超時工作又依法不給予加班費， 或是給了加班費，但總工時仍超過法定上限， 經為確實事證者，應開罰。 第一次 罰個六萬、十萬 差不多 (但是會被列管，將會更不定時前往查察) 第二次 罰年營收的 10% (勞工局派員至該公司駐點督導半年，以防下次再犯) 第三次 很抱歉，都派員到你那了，還犯!!!企業負責人要被依刑法送辦，大約 刑責就 一年到二年，而且不得易科罰金或緩刑。 不然企業營收一年幾百億，才罰個幾萬是能看喔? 再來公司的負責人不是掛好玩的，可要好好的看管人資與公司的狀況， 而不是掛名而以!! |
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2013-03-13, 11:59 PM
#24
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*停權中*
加入日期: Feb 2013
文章: 41
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罰6萬嫌少?
那改成"口頭告誡 定期公佈"好了.  |
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2013-03-14, 01:07 AM
#25
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Major Member
加入日期: Jan 2005
文章: 166
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引用:
其實真正的方法是開放員工或者競爭公司檢舉，連勞工局派員都不用。 再把獎金做分配，讓員工可以拿獎金、競爭者可以不用害怕低價競爭、政府不用養太多員額也有罰金可以收取。 當然罰則依你的方式能夠做到三振或者遞增制度是最好。 |
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2013-03-14, 01:12 AM
#26
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*停權中*
加入日期: Apr 2004 您的住址: 台北市
文章: 663
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老實說
我的希望小得多 只要能做到一案(一位員工,一項法條)一罰,那就很謝天謝地了 |
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2013-03-14, 01:34 AM
#27
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*停權中*
加入日期: Sep 2010
文章: 691
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引用:
現在的責任制是政府縱容的, 要說官商勾結也不為過, 還有大到不能倒的企業存在, 能期望什? 沒個大爆炸事態出現, 或是目前大多數中階層和得過且過的勞工出現前所未有的團結, 台灣職場是不可能改變的. |
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2013-03-14, 05:25 AM
#28
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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靠政府改善? 別做夢了, 像我之前說過的例子, 補一張單子說是配合加班就好, 自願的喔.
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2013-03-14, 05:40 AM
#29
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*停權中*
加入日期: Sep 2010
文章: 691
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現在職場已經嚴重到, 企業連派遣工都敢大啦啦的跟你講責任制了, 正職的到了一定年紀就想辦法把你搞走,
真的, 不知道台灣勞工是怎了, 被欺壓到這樣還能不爆發....... 此文章於 2013-03-14 05:54 AM 被 T磨人 編輯. |
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2013-03-14, 05:53 AM
#30
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