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勞委會擬修法　責任制勞工至少2周休2天

引用:

作者Apple

勞委會透露，已完成《勞基法》第84條之1「責任制條款」檢討，初步決定此條文會續留《勞基法》，但程序和排除事項都將縮減。現行規定只要個別勞工同意送勞工局審查即可，未來需經工會或勞資會議同意才能實施責任制。

目前責任制勞工可排除法定的工時（每天8小時、2周84工時）、例假（7天休1天）、國定假日、女性夜間工作等規定，未來將限縮，勞工國定假日和女性夜間工作均需比照法令處理，例假日新增「每兩周必須休2天」規定，工時部分會另明訂上限。

初估適用責任制勞工有數十萬人，保全業等特殊勞工的僱主未來不能再要求勞工連續上10、20天班後才集中休假，對勞工健康福祉更有利。

此修法須修改《勞基法》母法，日前已邀勞資雙方協商，預計年中會提出修法草案。

猶記得南亞科技工程師過勞死事件中, 資方最後是重罰六萬台幣.. :flash: :flash:

法不錯但罰則太輕
需加入罰緩依照其額業額多少比例罰之
這樣子家樂福之前也違法結果也判六萬這有公平嗎??

連不適用責任制的公司都能用責任制壓榨員工了

修這個有啥用...

公投把勞委會所有人改無薪責任制 :tu:

引用:

作者wavewang2003

法不錯但罰則太輕
需加入罰緩依照其額業額多少比例罰之
這樣子家樂福之前也違法結果也判六萬這有公平嗎??

認同，罰太輕甚麼不通的鬼邏輯都會跑出來，
隨便找家企業來算一算，違反勞基法的項目起碼幾十條，有怎麼樣嗎?
法條訂是訂了，最後沒休到兩天你又能怎樣?

要不然現在法律本來就有明定責任制適用範圍，
怎麼還會有那麼多公然違法的責任制存在?

責任制真的是就業市場不平等的亂源，
工時被凹、職務範圍被凹、薪水被凹、假日被凹等等...，
都是一句"責任制"就把你打死了。

有誠意的話就把各勞基法法條加上違反刑期吧!重大罰金(公司營收的幾%)

而不是只有徒具條文!不見罰則!

引用:

作者滄桑悠無愁

猶記得南亞科技工程師過勞死事件中, 資方最後是重罰六萬台幣.. :flash: :flash:

上限好歹再加三四個零吧！

引用:

作者kmars

有誠意的話就把各勞基法法條加上違反刑期吧!重大罰金(公司營收的幾%)

而不是只有徒具條文!不見罰則!

+1，對雇主重罰營收5~10%或違法刑責比較具嚇阻作用。 :mad:

業主:我向員工凹一個月的錢都可繳罰金一年,罰金一年份準備好了,罰款部分請直接向會計部領取 :laugh:

引用:

作者浪人-心太

+1，對雇主重罰營收5~10%或違法刑責比較具嚇阻作用。 :mad:

老是訂 5萬 10萬這種罰則.........有沒有人想去告這些官
腦殘或私相授受是不能當官的。

營收5％起跳~我看連家樂福也會不敢唱秋