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Regular Member
![]() ![]() 加入日期: Jan 2002
文章: 82
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我覺得樓主真是..........
女員工都是這樣的~ 我想樓主不善和員工互動,也就是說樓主不是員工心中的好主管~ 就這樣員工對你冷處理,你就叫人走人?會不會太過份了? 主管不全是對的吧? |
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Regular Member
![]() ![]() 加入日期: Jan 2002
文章: 82
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引用:
我也覺得樓主的回覆讓人看見了真實的世界~ 高高在上的主管,害怕自己權威被動搖~ 總以為自己處事公正卻不顧員工心理~ 真是要不得的主管,大談管理經~~~ ![]() |
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*停權中*
加入日期: Sep 2001 您的住址: 台灣 桃園縣
文章: 1,557
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兩個人都有不對的地方..
但是男方錯在先.. 個人感覺.. ^ ^" |
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Major Member
![]() 加入日期: Sep 2004
文章: 100
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唉...看到這邊就馬上拆穿樓主的偉大的管理理論了...
只因為美女員工不理睬你,就想要她走路... 因為眾多PCDVD板友不認同你的理念,就話中帶刺... 但我只是給意見,不是批評! 我也沒偏袒任何一方. 或許你很認同Designer大的理論,可是你們倆底下的員工性質是不一樣的... 樓主所帶領的是時新80的工讀生,Designer大底下則是要養家活口吃飯的員工 兩邊員工面對主管的態度自然是可想而知... 再者,阿華是真的錯了!她不該私下拿贈品給姊夫.這樣的舉動也會影響到公司的風氣. 可是樓主處理的方式,我不能說你錯,只是不合適! 每個人都有自尊心,你不可以在應徵對方的時候問說:請問你的自尊心很強嗎? 一樣米養百種人,很多事情的處理需要因人而異! 現在你既然知道對方的自尊心很強了,就應該知道要如何的與她溝通. 而不是在這邊告訴大家說:她自尊心是他家的事... 雖然事情已經發生了,但現在處理還不遲. 即使是要人家走路,至少離職前先安撫對方的心情會比較好喔! 當主管或領導職的,遇到這種事情本來就是常有的麻~以後可能還有更多狀況= =||| 這個事件也說明了公司規定是死的,人是活的! 凡事都要會變通. 既然她不主動的向你談,你何不如主動去找她談呢? (但不要再搞大集合啦XD) 當領導職的有時放下身段是必要的唷! 最後我給最重要的建議就是....圖勒! 沒圖沒真相啦~~叭叭叭~~~ 此文章於 2005-09-10 03:30 AM 被 copson 編輯. |
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Senior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Apr 2002 您的住址: 台北縣瑞芳鎮
文章: 1,100
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我這邊的主管遇到類似情形的話應該會是這樣:
主管把員工叫到辦公室,不過不是罵他 而是親自向員工道歉, 理由:自己下了不明確的指令,導致員工犯錯!! PS.1.這女孩算不錯了,生氣馬上就表現出來, 有些人可能是表面上依然和顏悅色,私底下卻開始找機會挖洞讓你跳了... 2.我公司算是大型公司(員工數千人) 此文章於 2005-09-11 04:36 PM 被 daimler_10 編輯. |
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Power Member
![]() ![]() 加入日期: Jun 2000 您的住址: 流放中
文章: 575
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引用:
說真的看到發言數0 的新帳號,都怕是不是哪一個大師又轉世了 ![]() 事有輕重緩急,一個小紕漏搞成這種地步實在有些太過,何況.... 打工的女工讀生一般年齡不會太大,又是朋友的親戚,處理上照說私下 不公開的提醒一下就行了....這一點我一直覺得怪怪的 ![]() 的搞的這麼大陣仗,又不是多送了一隻液晶電視 ![]()
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不婚教三大指導原則: 投降輸一半 退一步海闊天空 禁止相親聯誼 ![]() |
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*停權中*
加入日期: Oct 2004
文章: 38
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主管沒什麼了不起的
也沒有大過天 樓主實在是錯誤的示範 |
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Major Member
![]() 加入日期: Feb 2002
文章: 128
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1 原來當主管權力好大,可以要召集人就召集人啊∼我已經八百年沒開部門大會了
2 當兵時教官教過,稱讚人要公開,指責人要私下(因為服預官役,要當排長) 3 公私不分,自以為幽默,是領導人致命傷 當主管是一輩子的折磨,而且是不歸路,還是窩在角落當小工程師好。 |
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*停權中*
加入日期: May 2005
文章: 29
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長的溫柔宛約,不代表她溫柔宛約.......XD
長的不像壞人,不代表他不是壞人... |
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*停權中*
加入日期: Oct 2004
文章: 38
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樓主是不是在高雄捷運管外勞的啊??
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