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無敵大帥哥
*停權中*
 

加入日期: May 2011
文章: 96
引用:
作者TRG
加班,不只能賺錢(???),以上這些玩意兒都沒時間用,一舉兩得,

還管他過什麼生活,進什麼修!



加班?能賺錢?

慣老闆表示:沒聽說鬼島有責任制嗎?!
     
      
舊 2012-09-09, 11:49 PM #271
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無敵大帥哥離線中  
李狂傲
*停權中*
 
李狂傲的大頭照
 

加入日期: Jul 2005
您的住址: 無所不在
文章: 122
引用:
作者FY24FR
那位有為兄還真的是跳針玩不膩.
套用山頂洞人的跳針思維:
有錢玩電視,有錢玩電腦,卻在哭喊沒錢過生活.
懂了沒?


我以前說過了:

有些年輕人花了數千元的手機費,簽到上億元的土地合約

這樣玩手機絕對沒人敢酸

可是呢,某群草莓族大言不慚,工作歸工作,娛樂歸娛樂

花500元費用玩手機有甚麼錯

我就覺得很奇怪

你們這群草莓族沒聽過中華電信188費率嗎?

有錢玩手機,卻在哭喊沒錢過生活

 
舊 2012-09-09, 11:49 PM #272
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李狂傲離線中  
abo5738
Master Member
 

加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
找嘸員工 77%僱主嘆人才荒

引用:
作者李狂傲
當初我同學說因為景氣關係,所以不考慮加薪時,我也有疑問

既然景氣差無法調薪,為甚麼還能招募新人?

我並沒有問明白,畢竟,經營者是他,他有他的想法

不過,我想想和那位技工聊天的情況,大概推測一下,您看看是否合理

那位技工說歷練了2年,傳統工作母機的操作與加工方式已經很熟練

唯獨那台中心加工機給他很大的壓力

他操作加工機的穩定性不足,沒辦法達到不出苞的要求

我同學也有跟他說放輕鬆去做,不要給自己壓力

但那位技工說他自己就是比較容易緊張的個性

想到做壞掉工件,就要全部重新來過,沒有補救的機會

要他大膽放手去做,他自己都沒信心

所以,我認為我同學補新人的用意,是想帶出能獨立操作加工機的員工

那位技工的工作能力,可能就只及於傳統工作母機的範圍

至此,雖然那位技工也曾嘗試新的工作技能

但他沒辦法排除困難,讓自己的工作能力更上一...


成本概念
公司如果能夠訓練出一位老手 給的薪水
總比長期花高薪請一位老手 來的省錢

像我父親工作的公司 他也快退休了
工廠老闆 也在準備培養人才 接替他的位置
真的找不到 可能會再請我父親 回去..........
__________________
我回應你的文章 你也幫我回應我的文章
就很感謝你了 -----------
舊 2012-09-09, 11:55 PM #273
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abo5738離線中  
okana
Power Member
 

加入日期: Nov 2005
文章: 604
引用:
作者李狂傲
電視,少看能省錢

電腦,少用能省錢

電話,少打能省錢

冷氣,少吹能省錢

手機,少玩能省錢

有錢玩手機,卻在哭喊沒錢過生活



飯不吃最省錢
有興趣試一下嗎?
舊 2012-09-10, 12:04 AM #274
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okana離線中  


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