找嘸員工 77%僱主嘆人才荒
 

http://www.appledaily.com.tw/appled...120905/34487668

經營餐飲店12年的謝長洲昨說，2個月前在北市政治大學旁開新店，透過報紙、網路，甚至路邊公布欄找正職員工，每月薪水加獎金約3萬元，每天還供應2餐，只有1名58歲求職者來面試。他說，現代人怕吃苦，有些人做不到半天就落跑，或睡過頭就不來上班，「現在我只求有一個能準時上班的員工就好！」

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同樣是賣吃的，鼎泰豐為啥沒有找不到人才的問題

標題要改一下

找嘸奴隸 77%僱主嘆奴隸荒

補充一下

薪水漲 停夜班 發紅利！現代汽車點頭 罷工行動暫息 專家：還沒談完

反觀台灣?

每天工作超過12小時..月休2~4天...薪水加獎金有3萬塊這麼多哦!!

不如去當作業員....

我個人親身所見的例子：

在客人的接待區談事情，有人進來應徵，小姐問說要應徵的項目，
那位先生開頭先回答：[司機]，談到一半，又開口問：[那你們還有在應徵業務嗎？]
這樣的情形，快半年間，已經看過三回了......

事後客人跟我聊，連要來應徵的項目自己都沒辦法決定了，請問公司要怎麼用你？
業務或司機工作性質本來就落差很大，需要的心態及條件都不同，這樣意志飄移，
怎麼會讓人想要委以工作？

客人公司的業務領最少的聽說是月領6萬多，司機也是4萬上下，雖然兩件工作都不輕鬆，
但是總是實實在在的工作，來應徵的常常都這樣也難怪雇主搖頭了∼

目前我有幾家客人都有類似的狀況，不是不願意給好待遇，而是來的人根本不能用....
還有那種要求待遇裡面竟然包含一個停車位(應徵的項目是業務).....


要說老闆們普遍做法失當，員工的心態也大大的需要調整！

有些東西看得出線索，店家供應兩餐代表從早上至少十點左右要上班(指店員而非更早上班的廚房人員)，
若是餐飲便當業，幾乎要到過了晚間用餐時間約八九點才能收攤，估計每日工時約有十一二小時。
若以月休四天，且以每月工作日二十六天計算，三萬月薪了不起也在時薪一百元上下。

況且所謂供應兩餐福利，這在餐飲業本是慣例，難不成要員工去外頭用餐然後公司補貼嗎？ :laugh:
店家的條件還有陷阱，所謂工作獎金以現在店家的想法，這純粹自由心證，天知道老闆是賺多賺少，獎金要不要發，就看老闆意願了！

套句現在流行的話：他在拿香蕉找員工 :laugh: :laugh: :laugh:

只出得起香蕉的公司，絕對只請得起猴子。

這句話對僱主來說有這麼難懂嗎? :flash: :flash:

奇怪，難道現在社會的7-8年級生都是石頭裡蹦出來的?

教育方針是4-5年級定的，
價值觀是是4-5年級搞得，
用人標準是4-5年級寫的，

現在在那邊怨7-8年級生價值觀有問題、教育失敗、用不得

也難怪富二代、三代一個比一個囂張

整天出來放話的老人
自己的小孩又好到哪去?

有些行業普遍有最低時薪堆疊法，例如法律規定105元時薪，
姑且該員工每日標準工時10小時(加上責任制，實際時薪就更低了 :jolin: )。

每月工作26天，26天*10hr*105元=27300元，這還沒算勞健保的錢喔！
當然我不把問題完全歸咎於資方，但有的行業起薪會這麼低往往是因為他們毛利非常差。

所以資方會在薪水上用這種模式思考(壓根沒打算長期聘用)，
若你只是短期打工性質要賺點錢補貼生活絕對可以考慮。
若要當作長期工作，恐怕毛利這麼低的行業，可能你還做得愉快，但老闆已經撐不下去了！

這字面上看來是沒啥問題!不錯了
上班10小時我可接受 ,休四天

猴子總是啼不住
人才早過萬重山