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*停權中*
加入日期: Mar 2008
文章: 6
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引用:
所以, 即使是當老闆, 做人別做得太絕. |
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2008-05-12, 10:06 AM
#261
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*停權中*
加入日期: Oct 2002
文章: 259
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引用:
不要說政治人物 台灣的勞工誰敢提"工會" 小弟只是在辦公室聊天時說出"不知道工會要怎麼組" 一星期內被大頭約談了兩次 至於在"總經理時間"提出這個問題的同事 不到兩個月就自動辭職了 網友有很多不滿公司的 都會在離職前嗆同事或是給老闆臉色 不過那只是自爽而已 人家沒有放在心上的啦 真正的殺手鐧是帶頭出來組工會 反正要離職了 不怕老闆逼退  一旦成立工會後 那些老闆的應聲蟲立場就很好玩了  |
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2008-05-12, 01:56 PM
#262
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Elite Member
  
加入日期: Jan 2002 您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
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引用:
歐洲是工會推出自己的政治人物...
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歐洲輪胎滾動阻力&溼地煞車&噪音查詢 日本輪胎滾動阻力與溼地煞車查詢(歐洲阻力A＝日本阻力AAA)(歐洲跳過D) 貧弱家庭兒童愛心早餐計畫 手機請勿使用台哥大700MHz 4G LTE頻道，以免干擾無線麥克風運作。 推薦網站 我不爽健保局 巴士大叔之部<-華航飛安不良的原因 國家的遠見 站內特別推薦連結 yahoo賣片被抓 由於著作權法第八十七條第四款的緣故 賣海外正版是違法的喔(刪除紀念) 又有人受害了 好書推薦：快樂為什麼不幸福？ 本書不討論快樂更不討論幸福，講的是大腦如何理解世界。 好書推薦：大腦決策手冊 該用腦袋的哪個部分做決策？ 了解自己與別人怎麼使用腦袋瓜(因被發現是抄襲的所以下架了喔) 好書推薦：販賣債務的銀行 了解銀行如何使一般人建立錯誤的借貸觀念，讓老百姓成為金融佃農，一輩子替銀行工作 好書推薦：企業的性格與命運 企業的本質是無道德的，企業努力的把自身成本轉嫁成社會成本，以大幅提高獲利。 DVD 好書推薦：沒有中國模式這回事！ 雖然書名有中國，但其實是講近代全球經濟史，讓你從經濟學的角度理解歷史。 好書推薦：搶救35歲 十五張證照找不到好工作、四十歲結婚成家是常態、雙薪家庭也只敢生一胎、房貸要背到七十歲… |
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2008-05-13, 02:03 AM
#263
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訪客
文章: n/a
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引用:
英文不太好，你是說nzcym-0很＂賤＂談嗎？  如果是的話，我加一票！！  |
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2008-05-13, 02:14 AM
#264
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Basic Member
加入日期: Feb 2007
文章: 10
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引用:
不是巧合，是政府跟資方合力打壓的結果! 在台灣要玩的起工會的只有近乎獨占市場的國營事業! |
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2008-05-13, 02:18 AM
#265
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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南部不到2萬也挺過分的
 無論如何日子不要壓得太緊, 那很痛苦. 另外, 公會也不是全然好處. 加拿大曾經有過: 老師/公車司機/垃圾車... 很多組織一旦罷工, 所有人民遭殃. 而你會發現, 這些人罷工罷得很爽. ============ 讀這麼久經濟學以及數學, 物理... 一堆學科. 我發覺所有的事情都是雙面的(另類相對論). 有動力就有應力, 有推力就有阻力. 當然... 有正面影響就有負面作用. 台灣老闆的作法, 也是有一部份是反應員工的類型. 後來的變本加厲應該是因為效果不錯, 所以繼續用. 而且說句實話, 誰說設計業就不能靠著一堆人照本宣科的去做? 在很多時候, 3個臭皮匠真的是勝過一個諸葛亮~ 不扯了, 這個話題很危險  |
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2008-05-13, 05:15 AM
#266
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*停權中*
加入日期: Mar 2008
文章: 6
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引用:
一個諸葛亮 (Steven Jobs) v.s. 3個台灣臭皮匠. 您說勝率有多少? |
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2008-05-13, 08:25 AM
#267
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Elite Member
加入日期: Dec 2006 您的住址: Taipei
文章: 8,344
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引用:
這個臭皮匠勝率可能還頗大. 因為不知這位諸葛亮是哪位. 如果是Apple的 Steve Jobs (史帝夫,沒有n  ), 那當然是電爆臭皮匠的份.不過, 這種黃金聖衣級的聖鬥士不是隨便找得到的. 找到他也不見得願意來, 這才是重點. 一般沒有什麼料的豬哥亮, 或許能小勝一個臭皮匠, 但也未必抵得過多幾個臭皮匠. 尤其在非高階管理,非高度專業, 拼工時, 無需創意性的工作環境. |
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2008-05-13, 04:12 PM
#268
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*停權中*
加入日期: Mar 2008
文章: 6
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引用:
台灣設計業貪小便宜/用臭皮匠的結果是什麼? 拼低價/拼產量/沒創意的產品如何創造良好的工作環境, 合理的投資報酬率.....來吸引諸葛亮等級的員工? 只有高階管理, 高度專業 ... 才需要諸葛亮等級的員工嗎? 那麼諸葛亮等級的員工又是怎麼產生? 有誰是一出校門就是諸葛亮嗎? 看一看 Steven P. Jobs 的歷史故事吧! http://en.wikipedia.org/wiki/Steve_Jobs Steve Jobs (born Steven Paul Jobs on February 24, 1955) is the co-founder, Chairman and CEO of Apple Inc. In 1986, ............... Jobs was born in San Francisco[1] and was adopted by Paul and Clara (née Hagopian) Jobs of Mountain View, Santa Clara County, California who named him Steven Paul. His biological parents, Joanne Carole Schieble and Abdulfattah Jandali — a graduate student from Syria who became a political science professor[11]— later married and gave birth to Jobs' sister, the novelist Mona Simpson. Jobs attended Cupertino Middle School and Homestead High School in Cupertino, California,[9] and frequented after-school lectures at the Hewlett-Packard Company in Palo Alto, California. He was soon hired there and worked with Steve Wozniak as a summer employee.[12] In 1970, Jobs graduated from high school and enrolled in Reed College in Portland, Oregon. Although he dropped out after only one semester,[13] he continued auditing classes at Reed, such as one in calligraphy. "If I had never dropped in on that single course in college, the Mac would have never had multiple typefaces or proportionally spaced fonts," he said.[14] In the autumn of 1974, Jobs returned to California and began attending meetings of the Homebrew Computer Club with Steve Wozniak.[15] He took a job as a technician at Atari, a manufacturer of popular video games, with the primary intent of saving money for a spiritual retreat to India. |
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2008-05-14, 04:23 AM
#269
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*停權中*
加入日期: Sep 2006
文章: 138
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我覺得如果你進入一個產業,已經發展成熟.
而且客戶對價格敏感的 公司一定會想辦法把價格cost down. 包括把工作拆解成比較廉價的員工可勝任的. 這樣公司就不需要明星級員工. 也能降低產品售價, 現在電子產業,新產品可能半年就進入價格競爭期. 老闆一開始就把工作拆解,讓中階員工勝任. 整個cost down這是很合乎戰略的. . 如果你開創了新的市場,而你的客戶不在乎價錢. 那你就比較有本錢請明星級員工.像google,ipod |
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2008-05-14, 04:33 AM
#270
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