這句話我不太認同雖然人家說見面三分情,我遇過第一次面試HR就砍你一刀,職務刊登工程師,

面試時跟你說這是助理工程師職缺月薪23k,試問進去後你會做得快樂嗎?人家高中國中畢業都能靠關係

進去職級薪資還比你高你會不會很幹,你過去的努力是為了什麼?叫人家去講還比你面試筆試跑到流鼻血還有用,

對方還是上市櫃公司股價50~60幾,台灣現在的社會是三分偷作弊,七分靠後壁(請用台語唸),有關係就沒關係.

還有沒有當過主管經驗一下子二級跳變副理,只因和總經理關係不錯,你說這種空降部隊素質會好到哪裡?

三頭六臂不夠看,這種靠關係等級的都是九頭十八臂的怪物,惹到牠看你出去找不找的到工作,

還帶自己養的狗去你的前公司拜訪打探你這個人的底細,這樣恐不恐怖?當時已在新公司就職,小人一堆...

所以啦
他需要問你怎麼做
你說了他也不懂得感激

都要離職了還認真給他凹
就做不完就好了

你有沒有遇過一種人
你問他問題，他講五分鐘
然後有講到問題但是沒有答案
然後你問兩三次都這樣，還每次講的內容都不一樣
(可能他自己都不知道在講啥)
圍繞問題講話的同時不會回答到問題..

我之前不小心待到一個爛缺的時候
跟我交接的人就是這樣搞得
我不會很不滿，因為我很快就跑了
對方待了好幾年的恨意一次暴發，能說啥

就是因為不是當管理者的料
才會作管理者這個職位阿
台灣職場上對於高層認用的普市價值
管理者這個職位是對上頭交代
而不是與下屬搏感情

遇上這種事找勞動人力局 私人公司最怕的剋星...

台灣的長官遇到問題不是解決問題,而是解決提出問題的人,你看這次獵雷案我們的花媽就說

要找出洩密提供錄音檔的人要抓內鬼,妳不查貪官汙吏反而查提供證據的人,

顛三倒四又積非成是這就是我們的父母官..

呼~~一次看完了大家的討論~
裡頭有不少大大們的經驗談，獲益良多…

至於樓主，只能說你真是個他X的爛好人~
別人都要搞你了，結果你還在想要如何讓他搞的漂亮…天啊~
都已經是要被資遣的人了，就只要做好交接文件、該請的假請好…
至於其他剩下的事情……誰理你呀~~~

哇勒....這樣都被你抓包...
我下次會再藏深一點滴

你該不會以為我在試用期被資遣是唬爛的吧?

要對上頭交代~ 我當初email寫得含蓄, 不過也很清楚, 沒人來交接, 經理你要不要親自來?

不過我高估對方的道德了, 反正有問題就潑水, 只要是公司內部流傳的版本就是不在場的人犯錯.

直到有一天, 客戶把我過去駐廠資料的中英郵件拿去洗臉以前老東家, 我的後繼者(後來招募的新人)才恍然大悟.

然後一年期滿就跑了.. (他覺醒得比我快很多很多, 現在年輕人其實腦袋很清楚)

不要往踩線方向, 很危險; 來說個當初離職後的笑話, 利用一小段時間遊走跟老友會面.

期間老友也介紹新朋友, 甚至幫我申請一個短期在學證照(北部公司比較常用)去充電.

期間或多或少會聊到工作情況以及勞工勞動情況, 他們驚訝之餘, 我只淡淡說一句: "可是在南部.."

大家就懂了.

薪資水準 => 可是在南部..

勞動情況 => 可是在南部..

法規與階級差異 => 可是在南部..

就好像去北美可以說: "可是在台灣.."

在亞洲可以說: "可是在印度.."

在五大洲可以說: "可是在非洲.."

需要繼續舉例嗎?