因為很多企業設立分公司在南部,薪水也就跟著"南部化"

據我所知有南部某家大學理工科教授們所合開的電子公司
要找工程師條件是:
1.H/W,F/W,S/W都要會(也就是全包了),而且是要能馬上打仗的功力
2.必要時Driver也要自己來
3.責任制無加班費,最好回家後還要收客戶email
猜猜這家公司開出的薪水多少?28K!(找的到人才有鬼!)

有這種條件的人,竹科至少有年薪1500K的行情

講太明顯了..........刪

H/W,F/W,S/W都行而且都做得好的人全台灣沒幾個,(都會但都半斤八兩的就真的不少)
有這種條件的人最少2000K起跳(不算股票)還一堆公司搶,
奴果是做主管最少3000K起跳(不算股票分紅).

只想當總機 那也不錯阿 美國式的教育就是這樣 每個人的 夢想都會不同 有達到就是成功

總機 也是有機會再往上跳 搞不好認識到啥大咖的 總比小時後大家都想當醫生 出社會後才發現很難實現 夢想落空 失望更大來的好. ......

不對喔,美國人也是那邊好賺就往那邊跑
不然怎麼會光律師就超過一百萬個咧?
還不是因為那種沒事就喜歡隨便告人的國民個性,律師們當然生意興隆啦!
如果說美國人比較沒有"唯有讀書高"的觀念可能會比較合適

沒錯,就是這樣.
其實不用三項都很強,只要其中2項就夠了
我身旁的例子(前同事)是:
H/W 5~6年經驗,F/W算會半套(沒很完整coding經驗,只是有碰過)
去年跳至某家N/B代工廠,package就談到1500K以上了

所以才說要求三項都會開28k月薪是不可能找的到人的啊!
不過或許這也反應出了南部長期以來薪資偏低的情況

不嚇嚇你 怎麼讓你乖乖照有錢人的期望走

缺工程師就哭巴一次 缺業務再哭巴一次 等到全台灣人都變成工程師業務和管理專才以後還是要哭巴 一邊哭巴基層工作沒人做眼高手低 再順便哭巴大陸人或是印度阿三當總機/客服態度不佳口音很爛

其實人都會看機會 只要有看得清楚的路給人走 等著力爭上游的人不會缺 怕的是路都看不清楚只有畫餅充飢那種

像那種哭巴台灣年輕人沒本事沒實力的話當參考可以 也只能當參考 不管是真是假 高水準人力又不是亂哭巴亂辦職訓就能憑空變出來 都當到老闆了 結果只會每天嫌員工沒水準 然後關心台灣教育素質和文化風氣的唯一方式就是利用媒體哭巴裝可憐兼施壓 真是夠了

即使全台灣人都跑去做hw寫fw/sw 一樣會哭巴東西爛不耐用不穩定 因為沒可能每個人都是一流人才 一比較就是會有高下

有前景有本事的公司早就全球徵才 看看人家能力真正強的會不會不屑進你的公司 看你的公司管理階層有沒有國際觀 還有眼光和魄力招聘到全球的一流精英 這才是問題吧 不過沒公司願意承認自己體質不良 寧願每天嫌現有員工不行 然後等著天上掉一個超人員工下來 再用 28000 的薪水付給他

很酸嗎 我也這麼覺得 故意的 不過確實是一部分事實 而且是中小企業的現實 反正大家都用小部分事實放大解讀這招 那我也來用一下 剛好

我最近錄取一個高雄市某五星級飯店的櫃台....

月休六天,每天上班8小時(實際上加上交接大約8小時半),

需要上大夜班,飯店員工餐廳有供應一餐.....

23000,這還是我出社會兩年多來薪水最高的工作.....

薪資開低就是讓當地人才外流啊，就這麼簡單
我辦公室就有幾個是彰化/高雄來新竹工作的同事