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Golden Member
 
加入日期: Oct 2000 您的住址: 台北市
文章: 3,232
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引用:
嗯嗯 ，副理在很多公司確實就是最低...可以叫人「明天不用來了」的階層。 職稱有沒有"理"，在很多公司就是管人還是被管的差異，差很多的。
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2012-11-24, 01:21 AM
#11
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New Member
加入日期: Oct 2004
文章: 8
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爛公司老長官要稱呼...蠢
引用:
多呆幾家你就會知道這種稱呼很蠢... 越有氣度的地方 叫董事長也是直稱名字的 |
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2012-11-24, 01:34 AM
#12
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*停權中*
加入日期: Sep 2012
文章: 3
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引用:
有的經理人還要登記 |
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2012-11-24, 01:43 AM
#13
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*停權中*
加入日期: Oct 2012 您的住址: 晚上黑壓壓一片的那區
文章: 99
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現在開公司又沒有最低資本額的限制
所以 有財力創業的話 你喜歡掛甚麼頭銜就就掛甚麼了 我是覺得 都是被人請的 實在沒有甚麼好神氣的 有兵才有官 手下沒有兵 自己就要來當兵了 看看紅茶店之前組織膨脹的情況 現在呢?大家一起糗了 職稱?很重要嗎? 說到公司文化 台灣還是比較適合家族企業 雖然說 都是會肥給自己人 但是起碼不會亂搞 公司一旦上市 權責分治 說真的 除了升官 加薪 誰會真的在乎公司前景? 公司也不是我的 有錢賺就好 |
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2012-11-24, 02:08 AM
#14
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Major Member
加入日期: Oct 2008 您的住址: 台港澳中
文章: 121
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看公司吧,有實力的比較大~~~ 就算稱謂不高 也會受人尊敬
尤其是業務,厲害的專員講話聲音比誰都大聲,就算老闆都要讓他三分
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政客們太愛說歷史，把歷史說的口沫橫飛，卻提不出對未來的規劃 居民們見不得別的國家好， 卻愛用日貨、追韓星、上淘寶、吃美牛 歡迎來到鬼島~~ |
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2012-11-24, 02:35 AM
#15
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Golden Member
加入日期: Apr 2003
文章: 2,600
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名片上的官階，在客戶眼中印象會很有感覺的! 不過在台灣沒什麼用了，
但是應付426非得這樣做不可 |
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2012-11-24, 05:18 AM
#16
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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一般來說我是注重實力為主, 但職稱這個東西我個人認為是需要注意的.
舉個例子比較好理解: 工作到一半有位男士走過來, 如果默默無言什麼都不介紹, 那我就會主動過去問. "啊, 是成型課組長" 那麻煩來這邊一下, 剛拿出來的模具想跟你問一些問題. 能夠快速分辨, 能夠趕快決定彼此間的配合方式, 這就是我會去注重的原因. ** 不能說遇到名不符實的情況很少, 但, 唉.. 發現腦內容物不太符合就沒興趣了. 此文章於 2012-11-24 06:56 AM 被 Earstorm-2 編輯. |
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2012-11-24, 06:53 AM
#17
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*停權中*
加入日期: Jun 2002 您的住址: 地球
文章: 215
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職稱不重要
薪水才重要 |
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2012-11-24, 07:28 AM
#18
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*停權中*
加入日期: Mar 2007 您的住址: 流浪ing
文章: 55
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引用:
+1 進到口袋才是真的 老闆只會關心自己的口袋、健康、家人，不是關心你的。(就算我自己當老闆也是一樣) 非上市上櫃公司來說，企業倫理、組織架構、分層授權、賞罰分明，這些都是從企業管理學裡面弄出來的假議題，讓你以為公司很有制度、層級管理、長幼有序，對老闆來說只有靠操弄這個讓員工為他賺更多錢才是真的，弄套遊戲規則讓你們去鬥爭、排擠、爭取榮譽，一遇到對老闆不利的情境，他隨時可以修改原則，反正最後都是他漁翁得利。 在我們公司，就是把這套假議題玩到很明顯的公司，來不到半年就知道連老闆在對員工公開演說的話都不能信。 |
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2012-11-24, 07:54 AM
#19
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Major Member
加入日期: Jan 2003 您的住址: 台中市
文章: 213
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薪水高才有用，職稱是什麼屁
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2012-11-24, 08:47 AM
#20
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