血汗真想走這條路的話

還有很長一段路要走

結果論來說, 就是人海戰術有效嘛...

這標題一看就想到

這16人賺的錢夠養其餘104個失業的人嗎?

效率越高表示失業的人越多

目前有老闆級的出現嗎? 怎麼沒想到最重要的?

人力調整很容易, 短時間內愛怎麼搞就怎麼搞, 特別是台灣.

設備廠房跟流水線? 不是說吃緊馬上就可以買, 反之也不可能馬上裁.

同樣的錢, 選擇應變能力越高的越好.

景氣好就加人, 景氣差就裁人, 我不用很有頭腦預估, 當下處理就好.

更何況會大量運用人力的地方都是做任何事情不用顧慮的地方.

台灣/之前的中國/越南/印尼/泰國/未來的非洲?

懂了?

別擔心失業率,該擔心的是鬼島老闆不思進取,

鬼島用自動化設備可以創造更多的就業...

自動化設備不是隨便請外勞當OP能解決的,

別只看表面的工廠人力,

背後替這些自動化設備服務的人很多,

思考一下為什麼設備很貴就能得到結論,

原料很便宜,技術很昂貴,關鍵技術都是人力提供的,

自動化設備沒有神奇到無所不能,只能解決重覆單調、精密度高的工作,

沒有資源的小國家本來就該走精密度高、量產自動化的發展路線,

和大國家拼人力產量太愚蠢,進口外勞提升工業更是蠢翻了,進口再多外勞會比左岸多？


台灣的技術層次提升不起來,有很大部分原因是老闆希望躺著賺,設備不想買也不想自製設備,
剝削工人的EASY財富最好賺,

日本能作是因為自動化設備能自行生產,韓國也在走同樣的路,鬼島...算了,

印尼準備大幅度調基本薪,印尼可是資源豐富的好地方,沒理由混的比鬼島差,

菲律賓最近在嗆台灣勞工權益問題...

再過幾年都快沒外勞可用了,還不轉型就準備被淘汰吧...


話說回來,我在認真什麼？

會阿，最大的老闆當然不擔心，但下面的主管都會擔心阿

你要當部長或是經理、甚至只是一個小課長，那你底下也要有人才能推你上去，難道會有主管會和上層說我有一個 idea 可以省下九成員工，不少企業就是這樣擴編來的，多請一點人就可以升官

你根本不懂在中國為什麼要請那麼多人,就算你根本用不到那麼多人
這一切都是阿共ㄟ陰謀

全世界的企業主都不會擔心失業率的，
那是國家領導人該去擔心的與企業主無關，
企業主只關心業績如何.....

至少那16個人還待在日本.....

台灣:120個人全部到大陸，變成150個人....