我在外商資訊業當業務時起薪近六萬五，獎金另計。
實際上我的工時非常長，早上七點多就準備好所有東西，準八點出門。
幸虧我的伯父在台北有屋子讓我不擔心租屋與交通問題(離公司近)，
這一點我贏過很多同事，生活負擔壓力少很多。

上班通常九點後聯絡客戶，約行程，中午自己吃或跟客戶、經銷商吃飯。
頂著午後烈日，從松山區一帶往北、往南跑，有時到竹科、中部工業區，
利用時間空檔在車裡在客戶端等待時趕緊用電腦做事，
整天在外的行程差不多要晚間七八點才結束。
很長一段時間裡，我的中晚餐都是便利商店飯團或漢堡裹腹。

晚上回辦公室要登入公司系統更新Server、Storage List Price、技術規格，
準備明天客戶端的簡報，發五六十封Mail。
週末週日要去參加技術講習甚至去經銷商的公司擔任講師，
講述這些技術之前我還必須先做好準備。

努力好幾年姑且不計獎金，從本薪計算出的工時非常差，
但因為有一個高薪與高成就的目標就會驅使自己前進。
現在許多製造、服務業根本前景黯淡，營業毛利不理想，
員工來來去去，知識、技術傳承根本作不到。

年輕人抗壓性差嗎！答案是：有相當比例！
我甚至在同輩聊天時講過，說草莓族已經落伍，更年輕的少數人應該稱做：布丁族。
草莓摔地上不一定壞，還會彈兩下。布丁一摔，什麼都沒了。

可是不見得所有年輕一群皆是如此，許多人也是非常聰明的。
一來到公司馬上聞出不對勁的感覺，首先公司為何有這個缺給我？
前一任離職原因是什麼？為何年輕的同事那麼多？(流動性大)
老闆或幹部的管理方式會不會是造成基層人員流動的原因？

把所有年輕一輩來來去去的因素歸諸抗壓性低、嫌薪水少，那麼未免也太過簡化！