抱歉 關於第四點我有說是自己的感想
上班第三年吧 有幾位大學生來應徵(我們缺倉管)需高中以上
我們是食品業 他們都不是相關科系的 因為大學生起薪不同
高中畢業 進去2萬5 大學生2萬7 要搬貨跟處理分裝.寄貨
我覺得2萬7應該還好吧 結果 沒人應徵成功 大多來問問
知道情況後說回家想想 後來我弟弟進我們公司 高中畢 起薪2萬5
目前工作5年 薪水3萬1千元 保障年薪14.5個月

沒有2萬5 哪來3萬1

哈哈，只有你吧

不就釣到你了




當然，一步一步來，但是不能否認的是，現在年輕人的機會真的不多，或是跟以前真的不能比較了

五、六年級的父母輩應該都有體驗過
那物價飛漲的時代，「但是」因為薪水漲得更多;
所以才有那句俗諺：「台灣錢，淹腳目」。

現在呢？薪水十多年來沒啥漲、
工作多年的人也沒調薪。
身邊有點想法的朋友無不想要求去，
不然就是考公職。

人才留不住，跟放任人才鬥志被磨光是一樣嚴重;
日本我不敢說，但是歐美國沒有像我們那麼多人志願就是當公務員。
「如果」最頂尖聰明的那5％人，立志去考取不太需要創造、思考的職務
(僅形容工作內容簡單、無貶低之意)。
這樣的國家哪會進步。
台灣造就成這樣的畸型環境，我想原因已經太根深蒂固。
我想大家也只有一起擔這個業吧。

這句話要推一下 最頂尖的幾% 立志當公務員
這跟國家能否進步有相當的關係 能讓她們有機會
作比公務員更適合的工作 是問題點

在「理想」的狀態下，頂尖的精英進入公職系統看似可以為系統注入活血;
可是不管任何國家的公職系統，都是磨光新鮮人創造力的地方。

潛規則、官僚層級系統(Bureaucracy)、多數人暴力(多數決)..等等。

要改變公務系統一個環節，遠比改變外面公司一個環節來的難。
即使最聰明的人才，也不一定有最有毅力的意志。

就是因為國內工作少有讓人發展的空間跟燃燒的動力，
才會讓人才往錯的地方鑽。

國內近幾年來一些奇怪的現象，例如：沒有不景氣，只有不爭氣的口號，我也覺得相當納悶

問題真的是在個人嗎？？！！

出生率的低落，難道是因為我不生造成的嗎？！！

其實我在說被我釣起來的那個工讀生

無法跟別人競爭當然就只好薪水領少一點

簡單的道理罷了

新加坡人的講法要小心一點揣摩，

台灣就業市場從以前到現在本來就是一個比較封閉的，

以前完全沒有問題，但是現在他們說出問題了，

唯一可能就是油條海帶吃太多，或是含鋁自來水喝太多，

我想也許可能下一步要開放中國勞工來促進繁榮了！

你也做工地的吧，有目標嗎...

我以前想像前輩一樣去國外做大工程，去印度去大陸都可以，小孩出生了我要過去老婆要跟我離婚
現在我的目標是提升台灣工人水準以及尊重專業

但我同事很多都只想賺賺錢生活過得好就好，就像前面網友講的，台灣人的鬥志被磨到剩下什麼，我出國工作的夢想也因為家人不支持作罷了，我還沒 30歲

可是比我更年輕的學弟，只想吹吹冷氣有個3萬五的工作就好，我也很納悶為什麼台灣男人的雄心壯志越來越少了，塑化劑吃太多都娘化了嗎...