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Elite Member
  加入日期: Oct 2002
文章: 4,803
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務必先確定這個主管能不能溝通 能不能跟
不能跟也不想辭 繼續跟他和下去不是辦法 可以用點關係申請內轉 (同地方混8年了多少會有點吧) 當然, 表面理由要先想好
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人性的醜陋就是，會在無權、無勢、善良的人身上挑毛病，卻在有權、有勢、缺德的人身上找優點。當無權、無勢、善良的人受到傷害的時候，還會站在所謂的道德制高點上，假惺惺地勸說無權、無勢、善良的人，一定要忍耐，一定要大度。 此文章於 2012-03-18 07:17 PM 被 u8526425 編輯. |
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2012-03-18, 07:16 PM
#11
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Senior Member
 
加入日期: Dec 2002
文章: 1,370
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換部門.
個人感覺, 這個空降主管有點弱, 連一般空降要做的事都不會做. 除非真的不行(小孩就學), 不然別把辭職當最後一招, 良禽擇木而棲, 該換就要換. "用力炮轟公司" 是很蠢的事, 假設見解很有見地, 那何必幫助一個你不喜歡的團體? 如果見解很普通, 那只被看作無病呻吟.
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要討論也要找能溝通的, 跟狂吠的狗溝通只是浪費時間. 每日一句 : 很多不等於多數，也不等於少數 |
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2012-03-18, 07:22 PM
#12
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*停權中*
加入日期: Nov 2008
文章: 89
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引用:
+1 請顧問來公司找缺點改善是要花錢的 公司對你不好 你還幫公司改善缺失 這不是笨蛋嗎？ |
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2012-03-18, 08:19 PM
#13
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Master Member
加入日期: Aug 2003 您的住址: 無苦庵
文章: 1,943
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引用:
+1. 炮完蒸發, 對公司來說不會有改變. 除非要爭發這個人對公司有絕對影響力, 比方說掌握公司命脈. 這個時候, 這間公司也不用待了, 連命脈老闆都沒有, 那不就被勒好玩的? 中小企業常見.
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 10年 |
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2012-03-18, 08:46 PM
#14
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*停權中*
加入日期: Mar 2011
文章: 1
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主管有沒有本事
是看公司規模 那種小小的家族企業的話 主管沒本事其實很正常 因為通常只是為了安插自己人 但如果是有制度, 較大一點的公司 我是不認為沒本事的人真的可以當上主管 既然樓主的公司有RD這種東西 我認為公司規模應該不小 所以樓主認為那個主管沒本事 我是覺得只是樓主不清楚人家本事在什麼地方而已 |
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2012-03-18, 08:46 PM
#15
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Golden Member
加入日期: May 2002
文章: 2,919
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人家開版的都說不是他的問題 , 是代替他的同學發問.....
結果大家都對開版的猛開槍.....  |
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2012-03-18, 08:49 PM
#16
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Amateur Member
 加入日期: Oct 2005
文章: 42
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引用:
嗯∼嗯∼嗯∼ 請大家看清楚，是我同學的問題，請大家看清楚再開炮... |
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2012-03-18, 08:55 PM
#17
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Master Member
加入日期: Aug 2003 您的住址: 無苦庵
文章: 1,943
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引用:
沒砲啦~ 就事論事. 建議你的同學, EPS還OK, 撐一下, 真的搞不定請交爛差. 爛一爛自然有人會出來橋.
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10年 |
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2012-03-18, 08:56 PM
#18
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Amateur Member
加入日期: Oct 2005
文章: 42
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引用:
這我有講， 他說分紅一年還有 20~30萬... |
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2012-03-18, 08:59 PM
#19
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Elite Member
加入日期: Oct 2002
文章: 4,803
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引用:
上市櫃公司也會這麼搞 兩岸都有廠房的公司 台灣同業排名第二 新總經理上任後 總經理的同學與玩伴都拿了經理級以上的職務 同學還兼任業務與研發的主管 然後公司開始走下坡 (未興櫃前EPS $6上下) 再於金融海嘯時跌至谷底 虧損連連 到今日都不見起色 即便是家族企業 雲上人的派系紛爭也是...
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人性的醜陋就是，會在無權、無勢、善良的人身上挑毛病，卻在有權、有勢、缺德的人身上找優點。當無權、無勢、善良的人受到傷害的時候，還會站在所謂的道德制高點上，假惺惺地勸說無權、無勢、善良的人，一定要忍耐，一定要大度。 |
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2012-03-18, 09:03 PM
#20
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