請問一下這種情況除了辭職外還有什麼更好的方法?
 

我同學在某網通廠(EPS 一直是正數)當軟體 RD 八年以上, 之前的主管高昇了,這陣子來了個新主管, 而這個主管是完全不懂技術, 只會問 schedule 什麼時侯會好, 有困難也不會幫忙, 最近新弄了新 case , 說5月前要弄好, 我同學說這樣他會被搞死...覺得不如歸去,昨天吃飯時聽到的, 我就說反正你要閃人了, 就用力炮轟公司阿, 大不了他們開除你, 不過我看我同學好像不是這種人..., 請教各位這種情況除了辭職外還有什麼更好的方法? 謝謝.

這年頭，主管不懂技術很正常
都覺得這些程式對你們來說是很簡單的事情
部會Coding養你們幹啥 :laugh:

凹到主管先走… :laugh: :laugh: :laugh:

1把CASE做好代表你有能力..以後還有和主管爭取更好的條件(人家不會還能當主管)....要是你現在離開..只代表你也只是在混而已...你朋友是做不到還是不想做.....差很多勒

我就說反正你要閃人了, 就用力炮轟公司阿, 大不了他們開除你



你很討厭他麼
不然萬一以後被別的公司封殺怎麼辦

世界是很小的 尤其在工作上面 :stupefy:

要就趁早走..
趁身價還沒爛以前走，
不要搞到很爛才走..
到時如果是案子用不好才走的，
就是留把柄在別人手上，落人口實，
以後業界就說他是能力不足才走人的，這樣走到那待遇都不會好。

要不然就是. 把案子結束掉後，
再談之後。

1. 如題

2. 鬧大 （會吵的小孩有糖吃）

3. 比誰後台硬 （能空降成主管，通常後台很硬）

4. 同流合污

5. 挖洞 （小心反被人推下去）

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

現在的職場用比較小人的心態去想....

之前的老闆升官 , 自己沒被提攜升級... , 這表示與前主管關係不好 , 沒有革命情感...

現在來了個新官 , 三不五時丟Case給你(伶杯都已經焦頭爛額還丟爛Case來啊) , 想想公司是再暗示什麼(該閃人啦 , 8年資深 , 薪水高 CP值低) , 也許是他個人跟公司有些程度上的默許 ...

除非你鐵了心不走 , 還增強信心來克服未來的挑戰... :D

看來樓主好像公私不分的樣子 ...

公司花錢請你來上班,不是花錢請你來 說三道四

看清楚事實,認清自己的前途 ,然後決定你自己的方向,這才是你該做的事
不是一頭熱,同事想閃人,然後你也閃人!!

主管懂技術是好事,不懂技術更是正常,我只問樓主一件事

你知不知道人家主管為何可以當上你的主管 ? 來...請樓主明示 ....

PS: 你愛離職就離職,反正做RD的都有個牛脾氣,我還看過RD在我面前沒辦法與我找出來的證據反駁我,卻又打死不認錯
騙人家不會寫程式 !! :think:

1. 諸君, 這是我同學的故事, 不是我, 請大家不要炮我。
2. 是因為組織調整才把那個主管弄過來，還有其他四個員工一起過來。