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*停權中*
加入日期: Sep 2010
文章: 691
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引用:
有喔∼ 要不是有羈絆在, 那時我就應該上社會頭版了, 我現在只希望不要在路上遇到那位“畜牲”, 我真的不知道會發生什事 ..... |
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2011-10-04, 07:12 PM
#11
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*停權中*
加入日期: Sep 2011 您的住址: 皇城
文章: 0
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引用:
大大!借用 形男飛行日誌 得說法, 這是一各轉機,你可以開始發展自己的人生! 喵的,快過年了,好期待年終獎金,現在大家討論這問題,心裡毛毛的!!!! 我還哮想 可以用年終買iphone 5 ! 千萬別給我半各月資遣費 那只有一萬一,買不到iphone 5吧!!! |
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2011-10-04, 07:17 PM
#12
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*停權中*
加入日期: Jul 2009
文章: 5
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這樣不符合勞基法中明定的預告期限
向縣市政府勞工局具名檢舉 你還是拿得到年終 而且別忘了拿非自願離職證明 另外資遣勞工是要事前通報主管機關的 所以不是資方想資遣就資遣 引用:
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2011-10-04, 07:26 PM
#13
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*停權中*
加入日期: Sep 2011 您的住址: 皇城
文章: 0
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引用:
那家hr是說公司合約寫明是保障12個月(e04),並沒有保障年終獎金! 所以沒有年終獎金 預告工資還是有發放! 只是公司要你不用來上班! 話說後來這朋友去找其他外商公司,新加坡的,寫的更白,總薪資多少,沒有任何其他年終加班....等! 此文章於 2011-10-04 07:35 PM 被 SAPORO 編輯. |
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2011-10-04, 07:33 PM
#14
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Golden Member
 
加入日期: May 2002
文章: 2,919
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引用:
事實上... 很多董仔都是這麼幹了... 奴隸只想息事寧人 , 硬上了不會有政府當靠山力挺... |
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2011-10-04, 07:33 PM
#15
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*停權中*
加入日期: Jul 2009
文章: 5
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回答兩位大大的問題
那家hr是說公司合約寫明是保障12個月(e04),並沒有保障年終獎金! 所以沒有年終獎金 所以這屬於個人期待，預期的兩個月是自己預期的，因為事前已經簽了勞動契約了! 預告工資還是有發放! 只是公司要你不用來上班! 話說後來這朋友去找其他外商公司,新加坡的,寫的更白,總薪資多少,沒有任何其他年終加班....等! 這就是台灣勞基法裡面該死的責任制，還是一句話，勞動契約看清楚，能接受就做!不能接受就不要簽! 引用:
事實上我自己就曾經接受過北市勞工局的幫忙 因為我的具名申訴 勞工局來勞動檢查 勞動檢查對公司的影響是很大的 尤其實外商類型的 原因是公司未經我同意就擅自調整我的薪水 我循內部管道沒人要屌我 那就不客氣了 當然重點是我也不想待了 工作也找好了 直接來個一石二鳥 |
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2011-10-04, 07:41 PM
#16
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*停權中*
加入日期: Sep 2011 您的住址: 皇城
文章: 0
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引用:
當然面談的時候說的很好聽,去年領了多少年終,讓求職者有預期心理 合約就只寫明保障 12個月, 的確那年有發年終,但哪不在保障之列,所以老闆就等到最後一天發年終之前,大刀一砍,砍多少,就省多少! 現在老闆畫大餅的本事都很強,真的要落實就很屎尿! |
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2011-10-04, 07:45 PM
#17
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*停權中*
加入日期: Jun 2002 您的住址: 地球
文章: 215
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請善用勞工安全衛生法第二十八條最後一行
(太久沒背了有點忘了) 但大意是如果有勞工去檢舉公司違反相關法令， 公司在半年內不得對該勞工作出不利的處份 不利的處份包含調動或是資遣 |
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2011-10-04, 08:38 PM
#18
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Amateur Member
 
加入日期: Aug 2006
文章: 34
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年底就接近大選
我想應該會一片和諧才對  |
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2011-10-04, 08:42 PM
#19
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*停權中*
加入日期: Sep 2011 您的住址: 皇城
文章: 0
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我想問你真的相信這條有用嗎? 有點心酸 |
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2011-10-04, 08:44 PM
#20
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