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Major Member
 加入日期: Apr 2002
文章: 170
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大家假日加班還有加班費真好
我們公司連換休都沒 |
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2011-09-13, 10:18 PM
#11
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Major Member
加入日期: Oct 2002 您的住址: 桃園縣
文章: 160
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看到這個!! 小弟不禁悲從中來....
 小弟公司薪水的架構是底薪+獎金..... 底薪除了老員工及技術行政人員外一般都是2W出頭.....獎金會有1W~1.5W看單位不等... 所以假日加班底薪*1.33 每個小時不過100上下!! 很多人都不太願意加班,尤其是從小弟進公司兩年以來,幾乎都在加班!! 一週加2.3天(每天2小時),一個月會有2~3天的假日加班....  裱的來了!! 也許是因為擔心沒人要加班,所以假日來算加班,沒來要請假!!! 也許老闆就是吃定這些老員工想跳也沒什麼機會!!! 
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2011-09-13, 10:22 PM
#12
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Elite Member
  加入日期: Feb 2004 您的住址: 台北
文章: 4,273
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引用:
我們也沒有 每年的年假隔年也會歸零 |
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2011-09-13, 10:27 PM
#13
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*停權中*
加入日期: Sep 2011
文章: 50
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引用:
每間公司都這樣，特休沒用完隔年歸0是合法的，通常會補$$給你 |
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2011-09-13, 10:39 PM
#14
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Elite Member
加入日期: Jul 2001 您的住址: Red Planet
文章: 4,277
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這個其實有爭議性，因為有的公司是宣稱假日為有給，但事實上並無法律定義假日是老闆的恩典，這個其實是游走在法律邊緣，因為假日就以工時來講，每週工作不得超過84小時的定義，簡而言之每個月僅168小時，所以假日不是老闆給的，事實上假日是屬於你自己的，你是來公司工作不是賣給老闆，只是無良老闆硬凹，勞委會又繼續裝死而已∼
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The war is crates by fear and gap. |
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2011-09-13, 10:56 PM
#15
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Regular Member
 加入日期: May 2003
文章: 71
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事情做不完還可選擇假日不加班！！
只給一倍是正確的~勞基法就是這樣訂的，因為樓主的公司是將假日算成工作休息日，支薪但不工作，可是~嘿嘿~周日例外 |
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2011-09-13, 11:12 PM
#16
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Major Member
加入日期: Apr 2002
文章: 170
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引用:
歸0也沒像"通常會補$$", 我們果然不是一般公司 |
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2011-09-13, 11:20 PM
#17
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New Member
加入日期: May 2005
文章: 5
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我們公司平日晚上加班，前二小時1.333，後二小時1.66 多了0.003.....
假日工作1.333，開會或上課一律只有x1 年底前，特休沒休完，一律歸零且不得兌換$$  |
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2011-09-13, 11:23 PM
#18
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Basic Member
加入日期: Mar 2005
文章: 20
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引用:
你可以算一下，你請假時公司扣你多少錢，就知道你們是用多少天在算了， 我敢說一定扣錢時是用22天來算，不是用30天。 例如你月薪22K 請一天假是扣1000(全勤那些不算)，還是扣733.33。 |
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2011-09-13, 11:32 PM
#19
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Regular Member
加入日期: May 2009
文章: 63
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這部份我問過勞工局，是可以這麼解釋
但如果是日薪制的員工，而且是星期一∼五都有上班，約定週六日為例假日的，那就一定要*2了 該說什麼....唉..... 補充說明，如果是星期六日，超過八小時，仍要依1.33 1.66倍來計算 此文章於 2011-09-13 11:34 PM 被 跳海人 編輯. |
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2011-09-13, 11:33 PM
#20
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