公司規定休假日加班只給1倍的加班費
 

今天下班前看到公佈欄貼了一個公告，上面的意思大概是，因為公司給的月薪，包含假日的薪水，既然假日已經給你錢了，所以假日來加班，以後不能X2，只能X1...。

聽說是外面會計事務所說的，這樣假日誰要來加班啊？

我剛用google查了一下，的確有這種算法。
http://tw.myblog.yahoo.com/henry-06...cle?mid=86&sc=1

這種算法真的符合勞基法嗎？還是會計事務所利用文字遊戲在走漏洞，公司有人說要想辦法去反駁它，但不知要怎麼講才能讓老闆信服。

我是打算假日加班都不來了，之前聽說X1.66就一堆人不來，才改成X2，現在變成X1還有誰要來？

這種算法沒錯呀
例如月薪3萬
一天薪水就是1000
假日加班,公司另外給1000

假日加班是強制的?
一般公司如果你提不出正當理由，加班會被拒絕... :cool:

是沒有強制，所以聽說我來之前，有一次維修沒半個人要來，老闆才改成X2。
大部份都是趕著出貨，然後目前因為廠房到期，老闆想集中一點，這一兩個月假日都是加班在搬家，不過雖然X2，還是有少部份的人不願意來。

那個趕出貨，都是業務自己答應客人幾天內就要出貨，公司似乎連出貨的流程的規範都沒有，而且連料都沒買就在趕了，有時明明是量產的東西，還會有bug存在，BOM表有錯也能生產，因為是委外的，良率也超級差，之前曾經良率0%，因為全部要重工，如果真的變X1，那就真的沒人會來了。

等沒人來看公司反應, 或者公布欄拍照送公家機關確認, 不要送新聞, 畢竟那上面有某些大頭的簽章, 不到最後不要隨便曝光別人, 盡可能.

不是這樣吧!
我們公司假日加班都一律是另外給2倍薪水!
雖然是假外商但都還是照勞基法行事的!

勞基法規定的:

第 39 條 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別
休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應
加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦
同。

我們公司一直是這樣算
平日晚上加班，前二小時1.33，後二小時1.66
假日的話，因為已給，所以只會給加給一日薪水，而非乘2

如果你們公司是因為沒人要假日加班，才改成乘2的話
那應該不久的未來，就又會再改回去乘2了

文字遊戲鑽漏洞

一堆公司這樣搞 ......

假設日薪800
依您的說法
原本假日就有給薪,所以假日加班*1倍薪資
故 假日加班薪資 = 800 * 1

還是
原本假日就有給薪,所以假日加班+1倍薪資
故 假日加班薪資 = 800 + 800 * 100%
這樣跟原本的 * 2不就一樣??

照勞基法來看，以前算多給的，是公司福利or誤解法條~

現在降回勞基法標準，詳見各網友及引用網頁的解釋