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Regular Member
 加入日期: Mar 2009 您的住址: 台灣的某個角落
文章: 62
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簡單說..將心比心
這句話4個字人人看的懂字是什麼,但不一定每個人都懂這4個字拼起來是什麼意思 更少人真的有辦法做到這4個字所要表達的 當一個人還是基層員工時 他會想著上頭的人怎麼這麼無良 給那麼一點錢,卻要我們做那麼多的事 還整天在那邊機機歪歪的講一堆543 有那麼一天爬到他當初認為無良的人所坐的位置的時候 會發現位子高有位子高的好處 好處是很多年輕美眉會比當初自己還是小毛頭的時候還好追 薪水比較多 開會講543的時候底下那群小毛頭連吭都不敢吭一聲 到這邊... 爽... 還是爽.... 壞處是... 身體沒年輕小毛頭時候來的好 沒辦法上班捲起袖子出腕力 沒辦法下班脫下褲子出腰力 開會時我講小毛頭543... 開會後被小毛頭講978... 雖然不太可能準時下班 有可能去2奶家.. 有可能跟客戶頭頭相約去酒家... 沒搞頭大不了回自己家.. 以前小毛頭時候不爽還可以講大不了您爸不幹~~ 現在做頭頭時候不爽還是要笑著對大客戶講謝謝 以前只要想到養活自己一個人就好 現在要養活一家人還有公司那群小毛頭 .... 如果沒用上責任制這招 很多人在自己位子上都是做事情做一半 一定要有人去逼 才會把事情做完 簡單講就是效率的問題 個人跟公司管理的因素都有... 個人沒效率就會出現上頭講543 公司沒制度就會出現下面罵978 雙方都有問題 上頭如果逼到員工出事情,怎麼說也是個黑名 應該也沒人願意 不過...中國有句話..叫勤能補拙 所以沒效率的時候 一般想到的方法就是加班 加班幹麻??? 趕進度趕出貨 為什麼 因為落後輸別人的時候 被講話的會是那個頭頭 不會是底下那群小毛頭 當頭的如果不想被講話 只好繼續逼小毛頭趕工 惡性循環 當小毛頭爬上去 如果也沒有更好的辦法 還是會繼續逼底下那群小毛頭 |
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2011-03-05, 02:43 AM
#11
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Senior Member
 
加入日期: Dec 2002
文章: 1,370
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我覺得有三面向:
以前比較沒有非洲陷阱的現象, 努力就會有更好的收穫. 加上順應時勢(當然有些是靠走後門), 成功機會是比較高的. 當年的他們在現在的他們所營造的環境, 爆肝10次也不會成功.  加班文化是另一個因素 部份白手起家的人, 都有利用時間做進修. 現在企業要求加班的代價太低, 也變相的剝奪後進者的機會.  還有一個是勞工不團結, 理論上, 不良老闆應該會被市場機制所刷除, 可是, 總是有人選擇妥協, 妥協後, 不良老闆獲得不正常的低成本 反向淘汰優質企業, 所以最後變不良老闆佔多數, 這是勞工自己造成. 可怕的是, 這是不可能只靠個體就可逆轉.  樓主最後的疑問, 只能說.... 好員工 =\= 好老闆 會欺負(壓榨)新的人就是會那樣做, 跟他當初如何被欺負(壓榨)無關. 台灣還是有比較慷慨的老闆. 只是, 他們應該都不缺人.
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要討論也要找能溝通的, 跟狂吠的狗溝通只是浪費時間. 每日一句 : 很多不等於多數，也不等於少數 |
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2011-03-05, 03:06 AM
#12
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Elite Member
  
加入日期: Jul 2001 您的住址: Red Planet
文章: 4,277
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有的有錢人會有錢，就是摳門與吝嗇，在政府無法發揮正義的時候，這種奸商就會特別的多，因為A看見B搞官商勾結被爆出來沒事，B就會一起來搞，以此類推一路下去，台灣就搞出了一堆無良老闆，你看看這些無良老闆去了大陸，敢隨便逃稅跟苛扣員工嗎？一個比一個還俗阿∼
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The war is crates by fear and gap. |
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2011-03-05, 03:16 AM
#13
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Major Member
加入日期: Jun 2009 您的住址: 厝漢當然是龜在厝裡
文章: 223
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這就是現實，國情吧~~~~~~
要是有一天 可以當老闆的話，各位有自信當個好老闆嗎!?
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這是一個你努力，都不一定會成功的世界~~~~~~~~~ |
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2011-03-05, 05:10 AM
#14
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Elite Member
加入日期: Jan 2002 您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
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當企業大到無人可以掌控的時候，就會完全的失去人性。
這時就算是創業家族或元老，也可能會被董事會趕出去。 ps:可以去看"企業的性格與命運"這本書
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歐洲輪胎滾動阻力&溼地煞車&噪音查詢 日本輪胎滾動阻力與溼地煞車查詢(歐洲阻力A＝日本阻力AAA)(歐洲跳過D) 貧弱家庭兒童愛心早餐計畫 手機請勿使用台哥大700MHz 4G LTE頻道，以免干擾無線麥克風運作。 推薦網站 我不爽健保局 巴士大叔之部<-華航飛安不良的原因 國家的遠見 站內特別推薦連結 yahoo賣片被抓 由於著作權法第八十七條第四款的緣故 賣海外正版是違法的喔(刪除紀念) 又有人受害了 好書推薦：快樂為什麼不幸福？ 本書不討論快樂更不討論幸福，講的是大腦如何理解世界。 好書推薦：大腦決策手冊 該用腦袋的哪個部分做決策？ 了解自己與別人怎麼使用腦袋瓜(因被發現是抄襲的所以下架了喔) 好書推薦：販賣債務的銀行 了解銀行如何使一般人建立錯誤的借貸觀念，讓老百姓成為金融佃農，一輩子替銀行工作 好書推薦：企業的性格與命運 企業的本質是無道德的，企業努力的把自身成本轉嫁成社會成本，以大幅提高獲利。 DVD 好書推薦：沒有中國模式這回事！ 雖然書名有中國，但其實是講近代全球經濟史，讓你從經濟學的角度理解歷史。 好書推薦：搶救35歲 十五張證照找不到好工作、四十歲結婚成家是常態、雙薪家庭也只敢生一胎、房貸要背到七十歲… |
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2011-03-05, 05:28 AM
#15
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*停權中*
加入日期: Mar 2002
文章: 733
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引用:
裁員倒還好，只要該給的錢有給就好~ 台灣許多企業是裁員還想盡辦法不給錢 歐美企業主要是優秀人才可以幫助股東獲利，所以需要好待遇來吸引人才， 另一方面，歐美的勞工法令較完善，隨便苛刻員工會被告，損失會更大。 台灣則是因為勞工法令不完備，又不積極實行，所以就....... |
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2011-03-05, 06:28 AM
#16
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Regular Member
加入日期: Oct 2003
文章: 62
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引用:
民族性和文化的不同. 第一, 美國人是不會受欺壓而不吭聲的, 不平則鳴, 只要是覺得不合理的都會直接跟老闆講及反應. 有時後甚至跟老闆對著罵也是時有所聞. 第二, 老闆跟員工不是上對下的關係, 是工作夥伴的關係. 員工都是直接叫老闆名字的, 也不會因為他是老闆就特別講話有禮貌甚麼的. 同樣的, 老闆或主管對下屬也不會用命令的語氣而是用商量的語氣. 而且幾乎每一句都是please開頭然後thank you結尾. 第三是守法, 不論是 full time or contract jobs, 你一進公司就會把employee hand book給你看並要求簽字. 上面從薪水,假日,保險, 上班時數,到穿著等等都有鉅細靡遺的規定. 員工都要照規定來, 反之, 規定沒有的, 沒有在job description上的就不必做. 所以每個人都在規定的時間上班, 規定的時間下班, 中間該休息幾分鐘到了就會休息,休息中有電話也絕不會接. 加班要事先講並要員工同意.(不過主管及專業職務, 也是有責任制的). 美國人從小就被教育人格的獨立及個人價值的重要. 不會像東方有那種犧牲小我完成大我的想法, 而且他們不論老闆或員工都從小就被培養守法的習慣, 不會有像台灣的公司規定那樣有一大堆灰色地帶或根本不遵守. 以上是我在美國工作(非華人公司)超過10年的個人經驗, 不一定正確..... |
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2011-03-05, 06:29 AM
#17
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Major Member
加入日期: Jan 2002 您的住址: 台北新莊
文章: 226
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引用:
讚... 這個文筆好丫..
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我曾經有過那麼一張沙發，  但是那時候我的腿一點也不酸， 所以我走了。 等我腿酸時，再回頭，  那張沙發已經被別人搬走了............   ∼德國詩人 呂克特 |
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2011-03-05, 07:08 AM
#18
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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這個.. 經濟學還包括人文心理與邏輯, 我以前進修學者所以幾乎修滿經濟相關課程.
唉~ 美好的往事, 讀書真的很快樂, 有家庭的支持, 也會有家庭的責任, 呵呵. 法律規範是不信任人性部分之針對最惡情況去設置, 企業守則也是一樣邏輯. 意思就是說老闆會永遠用不信任員工的方式去思考事情. 但台灣的情況跟歐美有非常不同! 跟日本比較像但也不同, 中國東南亞則是台灣翻版. 1. 有網兄點出來了, 歐美人才不會那麼忍氣吞聲. 2. 日本員工會認命點工作, 但企業很注重形象到很怕新聞被報導. 3. 台灣中國東南亞.. 最簡單的說法: 基本上為了錢可以不要臉. |
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2011-03-05, 07:29 AM
#19
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*停權中*
加入日期: Apr 2010
文章: 11
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引用:
要是有一天我當總統,會要求企業取消責任制. 辦不到!? 沒關係.先將老闆的兒子家人關起來. 關到做的到為止  企業要搬到海外去 ?! 你以為台灣是讓你企業說來就來說走就走的地方. 定你個判國罪.抄家.男的充軍,女的當妓 企業沒有競爭力?! 這是你的困難阿.不管啦,營業額衰退了,先斃了你家人. 不當老闆關門?! 你說不當就不當阿.那我算甚麼.還是先斃了你家人. 平常對你們這些員工(老闆)太好了.搞得民不聊生. 我就不信這樣搞,台灣不會成為全球最幸福的國家  |
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2011-03-05, 07:38 AM
#20
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