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Junior Member
  
加入日期: Mar 2003 您的住址: 可魯的故鄉
文章: 732
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等到入袋再說提辭呈吧
後面用年假事假跟他拼吧 |
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2010-12-06, 10:37 PM
#11
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Major Member
 
加入日期: Aug 2010
文章: 252
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引用:
其實也不用請到15天 週休二日記得要扣掉  |
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2010-12-06, 10:38 PM
#12
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Master Member
加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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離職與年終的問題
引用:
看老闆會不會刁難你 這樣搞 有的等你離職 你就發現被扣薪 用一堆名目......
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我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了  -----------
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2010-12-06, 10:47 PM
#13
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Advance Member
加入日期: Feb 2001 您的住址: 台北市
文章: 484
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. 看 老闆能量 及 你自己要不要在相關行業繼續工作 . . |
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2010-12-06, 10:51 PM
#14
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New Member
加入日期: Apr 2005
文章: 2
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引用:
你放心 他們會想辦法在十五天前 就幫你把離職手續辦完 = = 當然是拿到在申請 |
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2010-12-06, 11:05 PM
#15
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Amateur Member
 加入日期: Mar 2004
文章: 41
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建議過完年再提辭呈
本人的前公司是以提出辭呈的該天算起 就算有 30 天年假, 要放到 3 月才結束, 他還是會折算日薪給離職員工, 把年終省下不發 |
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2010-12-06, 11:22 PM
#16
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*停權中*
加入日期: Dec 2010
文章: 0
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引用:
是合約規定的年終還是非約定 有約定公司就會給，沒約定的公司有權不給 |
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2010-12-06, 11:45 PM
#17
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Power Member
加入日期: Jan 2006 您的住址: 台灣
文章: 552
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應該等到明年
到時有特休，領完年終，再一起放假 除非先找好工作，非報到不可
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2010-12-06, 11:51 PM
#18
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Golden Member
加入日期: May 2002
文章: 2,919
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 看來應該是肚爛老闆跟主管隱忍到極限了... |
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2010-12-06, 11:53 PM
#19
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Advance Member
加入日期: Jun 2010
文章: 333
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樓主別衝動
以前一個同事,就是太衝動 結果年終很少 除非你已經預估 跟上面鬧僵了 所以沒年終了, 那就離職吧 如果還是有年終, 忍一下, 小朋友還是很可愛的 畢竟出來混,都是為那幾個小朋友 |
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2010-12-07, 12:00 AM
#20
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