沒有合不合理，只有自已能不能接受現況
如沒有辦法離開現況的話，那最好接受了，不然難受的是自已

我想也是.... 不然能怎樣呢.....

看到這方案出來 最難受的 也是那些 奮鬥十幾二十年的老員工吧..
也由於老員工太多 積的假太多(破百一堆) 所以公司才有此政策?
且大多數 沒有辦法離開現狀吧

對於那些進來 1-5年的 我想應該是沒特別感觸吧

這算正常吧,我們公司是規定一定要休完,不休完當成自己放棄
我們前輩曾有的作法是..............休了一個月的半天假
理論上的休半天是下午1點就可以走人了.........但是通常都留到2~3點才走
前輩們說這樣也不錯,有幾天時間可以去接接小孩(不用都是媽媽接或安親班接)
甚至買買菜下下廚,比較慘的是有休下午,然後三點走人,結果六點又被CALL回來的

另外更重要的是人際關係打好,很多事很好喬的吧,你是老員工,不會全公司全部門只有你一個有這問題吧
跟其他人協調好互代理,照休不就OK,基本上沒什麼事是非你不可的吧
如果公司是非你不可的話,那你還需要在乎這個規定嗎???你不爽就可以直接嗆老板了
(因為公司非你不可啊)如果不是如此的話,何必太介意這種事??

如果 有那種想休 就能休 存在性的話.... 如果 有代理人 這種東西在的話 就不會有員工 積到幾百天了
大家都提到人際關係要打好 才好喬事.. 對於我那強者我朋友來說 再好也沒用
責任制 給錢 也沒人會來幫你... 因為沒人....XD






我主要是想探討 一個遊戲規則 制定的是這樣 做的又是另一套 這是公司該有的嗎... 反正公司說的算 對吧

樓主你應該已經是肯定自己覺得公司吃人的想法, 那就沒什麼好討論的了.

我講得現實一點, 先從代理他人工作開始, 代理本來就不一定是有給錢.
有些工作看哪些特別的部份算績效或獎金, 有些人在意自己的無可取代性.. 等等.
而且! 如果淪落到一定要公司指派才有人會幫你處理, 不覺得哪裡有問題嗎?
其實公司沒指派, 更容易看出一個人平常與人相處的好壞, 以及大家的評價.

不要把原因都歸咎公司, 職場大家互相cover是很常見的, 這點跟個人比較有關係!
而且自己工作的排程, 如同很多人提過的, 使用半天假或1天假是大多沒有問題!
說得白一點, 先偷偷衝一點進度, 然後放個半天都做不到, 這跟公司與其他同事無關.

當然, 要完全杜絕公司call人, 這.. 除非關機吧.
我人在國外都要處理台灣的事務了, 現在資訊交流太方便也是一個問題.

另外, 也有人提到假期不休換錢的可能性, 也有人提過隔年重計.
更重要的是有好幾個人都提到一次休很大的問題性.
上述三樣, 前二為該員工與公司的利益, 最後一項就關乎其他員工的負擔能力了.

PS.
我想你的公司是明文規定遊戲規則, 所以引用內最後一段是錯誤的.
頂多只能說改變後的制度讓你不爽, 覺得吃虧了.

勞動基準法施行細則
第二十四條
本法(這裡指的是勞動基準法)第38條之特別休假，依左列規定：
一.計算特別休假之工作年資，應依第五條（勞動基準法施行細則）之規定。
二.特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
三.特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數,雇主應發給工資。

法令上的規定是,就算沒得休,公司也應該發錢給你們,而不是片面的取消特休假
不過現實生活其實很難去向公司抗議,除非......有工會

兄台的簽名檔 我看到都痛的流出眼淚來了