公司這樣的規定 合理嗎@@?
 

以下是強者我朋友所說的 原po 只是聽來的....
各公司的政策 每家不同並尊重之 下列敘述 並無反對之意 只是討論



朋友 在公司待了十幾二十年 每年的年假 因公司的制度 給了他假設有16天好了
每年因工作需求 頂多修個2-4天 沒修完的 公司很好 還可以讓你累積下來
有的公司是隔年重新計算( 在可以休完的公司下 這樣感覺還ok@@)


因為 每個人的年假 因工作需求幾乎都沒有休到 所以公司政策改了
當年度的 沒休完的 最多只能保留年假四分之一到隔年一年 後年即歸零 所以是16/4=4

假設休了4天好了
隔年年假有16 + 4 天 後保留的四天 要先休掉 好運的 如果休了5天
沒休完的假 依比例 也還是剩四天 留到明年一年(8天+(15-3)天=20天不見)

隔年年假有16 + 4 天 後保留的四天 要先休掉 好運的 如果休了3天
沒休完的假 依比例 也還是剩四天 留到明年一年(16天不見)

這樣看來 所謂的年假 不就只有能休的那幾天 依年資比例來算的年假 似乎看不到..



比較資淺的 算有八天好了 8/4=2

好運當年休了 3天 隔年保留2天

隔年年假有8 + 2 天 後保留的2天 要先休掉 好運的 如果休了4天 六天沒休到
沒休完的假 依比例 也還是剩2天 留到明年一年

隔年年假有8 + 2天 後保留的2天 要先休掉 好運的 如果休了3天
沒休完的假 依比例 也還是剩2天 留到明年一年


一樣感覺年假多寡已不重要 重點是當年度 可以有空閒的時間可以排嗎...@@

朋友一天上班時數12-13小時 所以每月固定有9-10天假可休 有時禁休出來剩8天也不一定

卡在沒有人代你的班 年假怎休.... 給你糖吃 卻又沒辦法吃....
這樣的制度 大家覺得還ok嗎???



文意如有不詳之處 容後補述

所以重點就是
規定了一堆休假制度，但卻沒時間給你休
對否?

呵 對 說那麼多 重點就是這樣..... :flash:

我們公司是換現金....
5天沒休....
多發5天薪水給你....
休假是你該得的....
既然是為了公司而無法休假....
就發一天薪水補償....
當然....
特休當天是沒有算錢的....
沒請假就是有到公司上班....
所以會多出你沒休的部分的薪水....
這樣算是1日兩薪....

沒有不給你休啊，是你找不到代理人，可見你人際關係不好，這方面你要多檢討，平常多跟同事打好關係，......(以下刪3000字)

以上是我朋友的老闆說的。

公司好像都引進一套什麼人均產值（？）計算法，休假啥的好像會影響到部門老闆的績效，所以最後被犧牲的就是在下面的了。

想辦法把假休完, 也是員工要自己去積極把握的, 湊不出一天, 休半天也行.

一年不過十來天的假, 相信消化得掉. 我認為放不放假的關鍵只在要不要 放自己一馬 罷了.

要休隨時都有機會休, 但若只想要積假一次長長的休, 那可就不一定人人都有那個機會了.

有的工作就算你想修個半天三小時, 都還會被主管狂call的
非必要就不會想請假了

休不完我相信不是故意的, 有假放誰想上班 :p


本公司最近在狂趕案子, (現在還在公司拼)
但是要本年度假期已經要歸零了....

所以主管很貼心的爭取到, 今年休不完的, 可以讓你拖到農曆年休光
就甘心

繼續爆肝去 :cry:

嗚嗚嗚嗚嗚嗚~~~好痛 :cry: :cry: :cry:

:nonono:
工作時間又長又累
難得放假 三不五時狂call
真的很賭爛 :stupefy:

這套理論 也不是 適用在 各產業上面的啊XD
是啊 休假 會影響公司的產值 跟 積效.... 所以 強者我朋友 每月那幾天是不能休 也有明文規定的....





一樣 是要看產業 依強者我朋友的工作性值來看 每天一定要兩人 一個TEAM只有三人.. 一個月假設有十天假.... 還有年假? 前文有提到 為什麼一年 頂多休2-5...不是沒原由... 公司就是不給你人... 有時 當月份 還會有"禁休"產生... ..

再者 休假多 相對績效會少 連帶薪水也會少XD 一個月連基本假10天 休個13天的話... 你績效差 扣錢= ="