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Junior Member
  加入日期: Nov 2002 您的住址: 台北
文章: 978
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引用:
+1 以前很常聽到，只要是在公司上班的女生要結婚，老闆（或主管）開始頭痛 等到女性同仁懷孕，老闆（或主管）想著要如何資遣...... |
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2009-03-08, 11:23 AM
#11
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Major Member
 
加入日期: Nov 2003 您的住址: 地虎
文章: 240
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好的公司，正常工作中，中等休無薪假，下等直接減薪，正常上班。
這種問題，我怕衍生成那好，全公司減薪，正常上班，大家不放無薪假。 結果該名孕婦，成為全公司標靶人物。 |
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2009-03-08, 11:27 AM
#12
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Golden Member
加入日期: May 2002
文章: 2,919
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引用:
記得你不是自己在當老闆 意思是要你公司的已婚女性不要懷孕是吧 , 因為生個小孩放產假又得平白無故給兩個月全薪 , 覺得很不划算... 可以建議你乾脆找尼姑來上班 , 保證她們永遠都不會有產假問題..  |
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2009-03-08, 11:38 AM
#13
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 39
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2009-03-08, 11:41 AM
#14
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*停權中*
加入日期: May 2000
文章: 7,451
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當景氣不佳時，不管是員工或資方，都可以想想一個問題...
(之前高雄圓山飯店就是個例子) 是硬要衝撞要求全薪＆不裁員，然後拖到整個公司破產，大家重新找工作？！ 還是暫時妥協下，各退一步，減薪但不裁員，共同熬過去？！ 很多事情＆政策都非絕對，取得平衡才能長久。產假政策上，自己比較偏向給予半薪或其他折衷薪資之類，甚或把當中的薪資部分轉給職務代理人，這樣衝擊比較少些，同事間不滿的情緒也會比較少一些...  PS.此純討論此政策的看法，針對個人情況的相關事情就不多回應了，謝謝指教。 |
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2009-03-08, 11:52 AM
#15
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*停權中*
加入日期: Aug 2006
文章: 26
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引用:
那政府憑什麼這時候要用納稅人的錢幫公務人員加薪？？ |
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2009-03-08, 12:42 PM
#16
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*停權中*
加入日期: Jun 2004
文章: 54
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引用:
那你自己就可以在那裏指責陳x  真是謝謝指教派 |
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2009-03-08, 01:10 PM
#17
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*停權中*
加入日期: Aug 2006
文章: 26
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引用:
人家可是有免死金牌的 |
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2009-03-08, 01:15 PM
#18
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Regular Member
 加入日期: Aug 2006
文章: 88
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引用:
100%的狹隘資方觀點..... 若是沒產出有支薪是對資方的不公平 那任何有薪假都該被檢討不是?? 另,建議小建大,請勿讓這篇變政治坑殺文..... |
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2009-03-08, 04:08 PM
#19
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*停權中*
加入日期: Aug 2006
文章: 26
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引用:
無所謂吧，怎麼殺也殺不到他！！！！ |
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2009-03-08, 04:15 PM
#20
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