用"不適任現職"這種理由,依法也是一樣要資遣員工

給資遣費,勞基法沒有不適任就可以開除這種規定

第十一條（雇主預告終止勞動契約之條件）
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

上面的五項都是要給資遣費的
不需要給資遣費的是第十二條