如果是像你現在說的這樣的話,
建議你,乾脆自己去詢問他有沒有啥要趕要做的,
有的話,請他趕快告訴你,
沒的話告訴他你下班都有節目了,所以沒可能留下來.

既然他都是這種"慢皮"個性了,
自己也只能先出擊,不然這種情緒你管理幾次都沒用,
因為只會不斷的發生.

是女主管嗎？
那我想...自己要保重了

她肖想你很久了 , 你應該當場就範...

誤會大了!!

＝＝＝＝＝

女主管的話,跟她溝通可能會無效
而且有可能她會一直用她「自己的角度」替你「著想」
另外，跟女性主管溝通還要小心引發她情緒性反應
一旦有情緒性反應，就更難處理了

所以我才會講說要自己保重了
不過應該還是先溝通，
如果她有我講的情況，只好自我調適。

這種雞巴主管是"故意的""蓄意的" ."他覺得好玩" 就這樣子.
接到急案子正確是立即安排人員去執行.
看底下的人誰有空可以接.或哪個事情(案件)可以先往後挪.
如果一個月一次兩次就忍忍吧.若是一星期一兩次,就這樣回答吧

今天不用完會來不及...
這麼急為何不先處理.甚麼時間接到case的.誰指派的.為何拖延到下班才告訴我.

我以為你下午就有空了，沒想到你忙到現在...(下班後才跑過來說)
我天天都很忙,不是今天才忙.呆會我家裡有事得處理.得回去.

你不加班嗎?這樣來的及嗎？
你延誤安排導致事情來不及處理,晚上我有事要處理.最多加班兩小時.
來不及是你故意造成的.

+1
讚同這位大大說的

一個主管如果連安排工作都搞不好
那要不要考慮換個主管阿

只說有約這種理由太弱了
接下來就要開始解釋跟誰去，去哪裡，能不能不去，去一個小時再回來加班......balabala

直接說要跟女朋友去聽演唱會，一張票3600
如果你給我7200我就加班

請問有加班費嗎? 有的話就忍忍吧
如果沒有,那就是她私下凹你,可以問問關於加班費這方面的事或者乾脆挖個洞讓她跳如何?

我之前的工作也是屬於那類常加班形態，
起初很不能適應，最大原因就是沒加班費，
而且還是常態性加班，10~15h/d，4~5 day/week，
常會來個二天沒睡、或凌晨一點call要明早九點開會的設計稿
遇到紅字也不管啥三節，一切以公司為重，
有次連假三天的第二天還從臺東急召回台北，
只為了一張報紙稿要趕。

持續一陣後，加班臉都很臭，臭到自己也覺得可能會讓同事杜爛，
同事逐漸意識到我的情況，偶爾會來精神安慰，
不外乎是這行業(公關****)加班是常態，正常上下班是福利
在這種高壓的環境下撐了二年，於是乎受不了走人。

話說我的工作通常是高層直接發下來，
夾在我中間的主管通常也只是代為轉達扮黑臉。
加班這回事管不好，有時不是來自直屬長官的責任，
上面那些平常跟你嘻嘻哈哈的大頭才是魔鬼...