補充一下,上面那段文章要加文時,就超過編輯時間了,所以一起放在這篇裡.

其實我是不想說那麼多的...因為單純是想說有沒有什麼管道的可以檢舉的

嗯 其實...........就算是正職也是75 只是 原本的只有放四天 你變成了正職後有六天假.....
不過實際上你還是只能放四天..............剩下的二天你來上班好像是用全天都是加班的時薪去算...如果你沒有去,那你就是放棄那個機會.我現在還在那做的朋友,就是這樣,薪水大概是二萬一到二萬三.....會到這個薪水是因為他還有去代晚班的班,才有到二萬一到二萬三之間.我在確定調薪之後有去問我那個朋友的薪水了.

而且說真的,本來是不可能升正職的,因為之前有一個做蠻久的人,離開了,之後我也離開.負責那個部份的只剩二個人,根本不可能應付的來,但又怕我那個朋友離開,所以就把他升正職.

之前做蠻久的那個前輩,到離開前還是工讀的身份,做的時間也比我朋友久.

再更之前....我高中同學...在那做了一年多才升正職.....真的不虎爛.

當然是縣市政府勞工局啊

我覺得...

如果當初面試時就已經告訴你時薪多少並且你也接受了,

那麼於理...實在沒什麼好講好抱怨的吧....

已經離職的人現在要回頭去檢舉之前的公司,

請問你這是在報復什麼?

你這樣做會不會做人太沒意思了點....

台灣人是被壓榨慣了嗎....

大力的檢舉下去就對了啦..!!!!!!!

不知實情, 也不能說什麼.

想檢舉就去檢舉吧, 這是你的權利.

台灣人果然是被壓榨貫了
不法的老闆本來就是要被檢舉的

那麼夠意思那乾脆連薪水都不要領好了，直接當老闆的義工算了。

我也不知道實情是什麼,

但如果拉 ... 如果是.....

一開始知道時薪並且嫌低的話...那一開始就可以不要去那工作.. 然後直接檢舉....

如果你知道時薪就是如此...你同意了並且進去工作後也領薪了...

接著也"可能"因為有打工經驗當跳板而順利找到其他工作的話...

那麼再回頭檢舉那個被你當跳板的公司..這種做法我個人會覺得不是很欣賞...

整件事情我不覺得重點在於老闆壓榨員工...而在於這件事情的做法給人的感覺...

更何況現在公司不好經營生意不好做,

我的重點是...這時薪不合法 沒錯 那的確是可以檢舉

但是一開始就不要進去工作領人家的錢..直接檢舉的話感覺比較不會那麼的.... 恩....

該怎麼說呢 我個人是覺得有一點過河拆橋的感覺

並沒有要批評 只是建議和假設.......

嗯 你說的也沒有錯.但知道了有這個情形,不去做什麼.我心理總覺的不服氣.

我之前在那工作的時候,沒有什麼不順,也沒有和老闆有任何接觸的機會.
就算被客人打電話來罵,我也覺的這是讓我處理特別事情的機會.並不會覺的,那麼低的時薪
還要被客人罵假的.我遇到那些情形,我都是可合理的解決,讓客人知道.讓他們心服口服.
事情也圓滿的解決.

和那邊的管理人(管理人和老闆是不同人)也處的很好,沒有任何不快的事發生.

我也沒有被罵過.也沒有被唸業績的事
(雖然我是因為進去二個月後就被加了採購的職務,但過了一個月就到別的地方工作了).

會問這些單單是心血來潮,再加上我之前的同事還在做.看不下去那個公司還是那個薪水制度
所以來問問.但又怕這麼一搞,會害到我朋友.


跳板的事的話,我說明一下,我換的工作是我二技朋友介紹的,和那個工作一點關係都沒有的

我說白一些好了,之前的那個工作是在賣電腦週邊, 而我換的工作是IC LAYOUT

而且我在面試的時候,公司的老闆知道我有在賣電腦週邊的店做,馬上就說:你就在那做就好了啊,為什麼要來這? 當然一整個過程都是羞辱式的面試,到最後還是上了,不過那都是題外話了

謝謝各位的回覆 我會去好好研究的.

台灣人低奴性真堅強呢!!
法規都95了時薪沒到當然要檢舉!!
還什麼時機歹歹~~
老闆都壓榨勞工賺錢了還跟他客氣幹嘛!!