外表跟"相"是不一樣的
比較不漂亮的人, 可以有好的"相"
而漂亮的人, "相"也可以很差

沒辦法具體描述"相"
不過我看人是看"相",而不是看外表

有時候很單純的只看面試官個人的喜好，就算別人條件樣樣比你好
有些人面試像丈母娘挑女婿，不一定會挑最好的
但是明眼人一看就知道優劣，這算是面試的運氣問題吧?

723有說到某些資深面試主管的作法，

年輕的朋友真的不用太在意外貌的問題。

但是一個人的談吐，儀態，自信，應對進退，家教教養，形象管理，這些都不是外貌，卻是被非常看重的項目。

如果面試者認為自己的外貌沒有向林志玲，金城武這樣，那又如何，我們要的是在自己生命過程中，曾經用心與負責過的人，也唯有這樣的人，他或她才會散發出上述我所講的那種特質，

邋遢，隨便，無精打采，眼屎，沒有禮貌，畏畏縮縮，沒有自信，
相較於

端莊，尊重，精神滿滿，乾淨整齊，不卑不亢，氣質，教養，......

那些是屬於自己的特質，都是新鮮人或面試者，要對自己負責的，跟外貌，..........沒關係。

這樣曾經在外貌上有所想法的人，還會鑽牛角尖在外貌上嗎！

前一陣子面試一個女性主管，薪資有破100K，外在的因素我們也是看上面的幾個特質，不會看外貌。

再強調一次，除非你找的工作是完全靠臉吃飯的，否則只要老闆不是另有所圖，其他的都是自己負責。

心有慼慼焉∼
想當初我也是認真想做好每一件事
但是工作一段時間之後體會到：會做的做到死
戲棚下站久了就是你的∼對屎缺是你的！
現在我變成這種人了。
遇到事情就說：
這個我不會耶！
那個不太清楚捏！
叫XXX去弄啦！
唉∼∼∼

同意+1

雖說工作態度很重要,

但是 外貌卻是"門票",或者說是 "入場卷"

要是你連張入場卷都沒有,又要如何能進場參觀呢?

樓主這樣說就有點詭辯的感覺
正常下誰面試會邋遢的去
一樣都是準備好去
帥的美的一定比較吃香
這就跟人與人交往一樣
第一印象就佔了百分之70
甜姐兒不過就是提出他親身經歷罷了
這種問題 事實上很多人遇過

修改履歷表沒啥前途
不如翻譯履歷表還比較有意義
良心的建議

不曉得覺得面試一定是外表亮麗佔優勢的朋友們工作了幾年?換過幾次工作?面試經驗多少次?
小弟的工作經驗裡，面試的時候有的要考試、有的要英文面試、有的要看作品，也有好幾次失敗的經驗，但都沒讓我覺得有"外表亮麗"佔便宜的感覺，甚至在工作時看到我老闆面試，我也沒看過我老闆找"花瓶"，我覺得可能跟我工作性質有關，老闆也都算正直，不想自找麻煩，找個佔缺不能幹事的人來。
工作態度未必一定要進公司開始做事才能顯現出來，在面試過程中，面試官跟你聊過去工作經歷、家庭生活都能從你說的內容、你的肢體動作、你的眼神態度看出一些些東西，雖然那未必準確，但卻是面試官一個很好的評量的依據。所以在面試的過程中，儘量展現你的自信、專業、熱誠，穿著打扮清爽乾淨，相信都能給面試官很好的印象，但這未必能保證錄取，因為最後還是取決於該工作的職能要求(假設面試官沒私心跟走後門)。

PS.小弟做過經營企劃(總經理幕僚)、程式設計師、系統分析師，可能這些都不需要靠外表吧。

其實有些服務業也並非全然以外表優先，

例如銀行業的臨櫃人員，
我就遇過體態豐腴的櫃檯人員，
還是個外表不算漂亮的年輕女性，
在整個分行都是正妹職員的環境下的確很特別
(新式免紮制服+眼鏡妹+馬尾妹+大X妹...)

只是在銀行臨櫃人員中，
很少看到外貌在中等以下的就是了



不過其他職員和他說話有點冷冷的，
是排斥效應？

履歷表如果可以寫的好，會有加分的效果。

寫的好，就是把面試主管想看的東西寫出來，每天200-300封的履歷裡，像樣的大概只有40-50封。

這也是我想提供這種免費的服務來幫助有需要的朋友，不要因為文筆不好，文章的段落設定不好，而埋沒了自己的機會。

至於幫忙寫英文履歷，那是不可能的，因為如果本身沒有英文能力，我幫你寫就是造假。

如果要協助改自己寫好的英文履歷，那就沒有問題囉！

所以網友還是把我的意思再瞭解一下。

至於要堅持外貌很重要的，那可能就會朝這個方向去走，而忽略了在就業市場裡，還是有好的公司，注重人品才能的公司，講求氣質與教養的公司。

而有網友說我詭辯，................無言，不知如何回覆。

我只能說，人資生涯十年，看過穿拖鞋來面試的二十幾歲年輕人，穿無袖背心來應徵業務人員，緊張到不知所措的，沒有自信到放棄面試的，講謊話碰到結構式面談被拆穿而臉紅的，原本有才華但是不懂得說出重點的，.................這些人裡面，也不乏帥哥美女，我只能說，學校或是家裡沒有教好。

我強調氣質教養在一般的工作環境比外貌重要，除非是靠臉蛋吃飯的工作屬性，或是老闆另有所圖！

我的建議很清楚，也很簡單，碰到真的重外貌於才能的，請不要進入這種環境，為何還要強求他的入場券？不進去是福氣。請不用抱怨，應該值得慶幸。