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Major Member
 
加入日期: Oct 2003
文章: 278
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引用:
某賣場就是這樣 計時員過晚上12點加班還是一樣普通時薪 3節才有加成 正職責任制 之前做某牛奶場倉管更離譜 月休2日....責任制 雖然報有加班費 其實加班費少的可憐 台灣的老闆要錢 更要員工的命 
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 我的露天: http://class.ruten.com.tw/user/index00.php?s=a6xscvfr 此文章於 2007-09-07 12:34 AM 被 鬼塚 編輯. |
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2007-09-07, 12:31 AM
#11
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Major Member
加入日期: Nov 2001 您的住址: OZ
文章: 104
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想一想，你可能有簽了什麼員工合約書~
告，不一定就你有利。 |
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2007-09-07, 01:32 AM
#12
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*停權中*
加入日期: Oct 2003 您的住址: 古都
文章: 180
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之前小弟的母親曾經在一家待了2X年的公司到退休，在退休前，大老闆召見，說了一堆公司賠錢之類的話，然後請小弟的母親簽一份"自願降低退休金"的同意書
 原本換算起來，小弟的母親可以領140萬的退休金，公司方面居然只打算20萬打發走人 所以，如果面臨退休，一定不要簽一些有的沒有的同意書。 |
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2007-09-07, 01:57 AM
#13
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*停權中*
加入日期: May 2004
文章: 2,140
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一般這種案子都只能靠檢舉申訴
或是申請勞動檢查 不然就得打官司了 最近正好有一個案子的新聞給你參考 http://tw.news.yahoo.com/article/ur...906/2/k3jb.html 其中提到： 勞委會指出，由於雇主要負擔勞保繳費的七成，過去曾發現有老闆將員工的收入劃分出廿多個項目，目的就是要把「本薪」降低、減少投保額，但實際上只要是每月的固定收入，就必須算進工資。依據勞保條例，也可以處罰雇主低報金額的兩倍。 官員強調，勞工不要因為老闆說「這樣你繳的保費比較少」就甘於配合，否則結果就是自己在支領勞保給付時吃大虧。如果不敢當面向老闆抗議，也可以收集資料，向勞委會、各縣市政府、勞工檢查機關舉報。勞工機關可以接受匿名檢舉，不過相關資訊要收集完整，才能爭取權益。 |
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2007-09-07, 03:08 PM
#14
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Elite Member
  
加入日期: Jul 2001 您的住址: Red Planet
文章: 4,277
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事實上都是可以告的,甚至於違反勞基法的話,勞委會必須主動去按鈴申告,可惜勞委會早就變成資委會很多年了,根本沒人敢搞勞委會,監委也沒辦法辦勞委會瀆職~~
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The war is crates by fear and gap. |
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2007-09-08, 10:50 PM
#15
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*停權中*
加入日期: May 2004
文章: 2,140
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重點是
勞保局很無奈 就算申訴後去抓到了 抱歉 罰款的錢不是你的 你一毛都拿不到 你還是得打官司 此文章於 2007-09-08 11:30 PM 被 lompt 編輯. |
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2007-09-08, 11:22 PM
#16
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Power Member
加入日期: Dec 2006
文章: 627
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 只要是持續性的薪資就有算在退休金計算中  |
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2007-09-08, 11:39 PM
#17
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*停權中*
加入日期: May 2004
文章: 2,140
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是的
但是這種最後大概都得打官司 我前面也提到勞動檢查與勞資協調的廢物 不過最慘的就是法規的見解認定爭議 甚至對於"固定給付"的認定差異 像是有士林紙業的案子 就纏訟了非常多年 更了很多審 就一路這樣上上下下的 廢棄了不知多少原判決 你有幾年可以跟公司耗? |
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2007-09-09, 12:07 AM
#18
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Elite Member
加入日期: Jul 2001 您的住址: Red Planet
文章: 4,277
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台灣應該弄個跟老美一樣的法官審查制度,一翻兩瞪眼大家都不准再上訴,然後五名法官合議庭在六個月之內宣判結果~~
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The war is crates by fear and gap. |
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2007-09-09, 12:48 AM
#19
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*停權中*
加入日期: Apr 2002 您的住址: 高雄
文章: 1,988
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我弟之前也被朋友騙,被伸報支付1年薪水,其實才做兩個月不到就離職了,結果所得稅就.....,我弟沒救了,好壞人都分不清
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2007-09-09, 01:18 AM
#20
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