多一個或少一個不夠份量的投資者, 對高科技公司發展沒啥幫助
但要是幾個員工帶著核心技術離開, 那影響可大了,
即使不投靠敵對陣營, 只是想換到其他公司, 那整個計畫也宣告結束,
這時就是投資者重要, 還是員工重要的問題了, 這時是一種恐怖平衡

就我知道的, 給全部員工的紅利, 最高也只不過是全部利潤的10~20%, 1個高層吃的還超過10個較底層的員工

而且幹這種做到死, 不償命的工作, 拿這些酬勞也不為過, 醫生也是這種狀況, 控制難被取代的核心技術, 非常操, 但酬勞也高

看大家的回覆，我想大部分人好像有點誤會這篇報導了
這則新聞主要是反應現今分紅配股在財報及稅制上的不合理，
並不是反對分紅

譬如有一家公司盈餘一億，拿其中五千萬分紅配股給員工，
但財報上仍然可以顯示盈餘一億，這是不合理的，實際上
財報應該是盈餘五千萬才對。財報盈餘虛胖，反應的股價
就不確實，這對公司發展及股東來講都不是好事。

稅制的問題也是一樣，譬如同樣是年收入一百萬，一個是
實實在在領100萬的薪水，繳的稅也是實實在在的100萬；
另一個則是領30萬薪水+70萬分紅配股，假設共領10張
股票，每股70元，那他只須要繳30萬+10萬共40萬的稅
(因為只用面額每股10元課稅)，這也是不公平的。尤其
分紅配股最多的往往是大老闆跟高層主管，領的越多，
稅卻繳的越少，我想大家應該不樂於見到這種情況吧....

為啥公司要給高額股票呢? 原因是股本澎風快很多, 給股票可以提高向心力, 加上員工被扣的稅又少

要是改成最低稅賦制, 想到的問題
1. 要是股票被扣這麼多稅, 那員工就要實拿薪水了,
因為股票的風險高了, 萬一公司不願意換給這麼多錢, 那員工寧可選擇股票較少, 工作時數較低的工作, 不願意賣命了
2. 逃漏稅方法一堆, 未來科技公司可以選擇在海外上市, 那給的股票也較難被追稅

放心好了..
1.一個月 4-5 萬的工作 很多人 搶著做的...
2.給真正的人才 多一點薪水是應該的,
3.拿的到的人畢竟是少數. 社會整體的公平性 還是要顧的

員工分紅
要看一下高層分到多少，這也是為何他們會很高興的努力發放

說實在的，就算這樣子把公司弄倒，他們也海撈了不少，那會在意那些東西

現在還缺人
並沒有供過於求

大多數狀況@@

事實上
這個社會很有本事的人並沒有那麼多
多到會去搶4-5萬的工作的還搶破頭

如果是真正的高科技
1個厲害的人比10個不行的人還有用
10個不行的人搶著做又有什麼意義.....

讓人聯想到無恥小站....................

這就是問題呀，到底是員工分紅還是老闆分紅？？
記者老是報導某某公司平均每個員工分紅幾百萬，
然後社會媒體就一片聲討浪潮，
可是去問問那些公司的員工，有幾個是大於報導平均數的？？