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chiangboy
Major Member
 

加入日期: May 2000
您的住址: 台北
文章: 299
用自然人憑證上勞保局網站可以查到勞保狀態
何時加保,何時退保
     
      
__________________
-.-. .... .. .- -. --. -... --- -.--
舊 2006-09-06, 07:06 PM #11
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chiangboy離線中  
ylafos
Major Member
 

加入日期: Mar 2006
文章: 189
謝謝 不好意思 我"新手" 哈哈><"
 
舊 2006-09-06, 07:12 PM #12
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ylafos離線中  
umi
Master Member
 

加入日期: Dec 1999
文章: 2,066
引用:
作者36多蒙卡修
這6%不是理論上,是法律規定的........

如果沒提撥,我是一定告的,那已經採到我的底限了
法律就是白紙黑字公司不提撥我覺得這種地方也不用待了

基本上大公司有上市上櫃的應該不可能沒提撥
要擔心的是向勞健保一樣被低報...

尤其不是單一月薪制(含獎金,津貼,加班費等)的公司會用
底薪的6%去提撥

這是不合法的.......
應該是全部的6%

自己提撥6%的還有公司提撥的6%是不一樣的
小公司比較有可能會把公司應提撥的6%由薪水扣除
另外也有可能不問員工意見
逕自幫員工選取舊制,這樣他就不用提撥6%

另外底薪的問題
小公司比較有可能將底薪壓低
6%的確應該是所有月薪(就是一個月可以領到的錢)來作基準
不過上有政策下有對策
有的公司把他調成季獎金(3個月發放一次)來避掉這條
理論這種應該也是要算進去
這個需要勞保局去查(因為薪資單可能反應不出這一條)
舊 2006-09-06, 10:36 PM #13
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umi離線中  
老迷糊
*停權中*
 

加入日期: Mar 2006
文章: 98
引用:
作者36多蒙卡修
這6%不是理論上,是法律規定的........

如果沒提撥,我是一定告的,那已經採到我的底限了
法律就是白紙黑字公司不提撥我覺得這種地方也不用待了

基本上大公司有上市上櫃的應該不可能沒提撥
要擔心的是向勞健保一樣被低報...

尤其不是單一月薪制(含獎金,津貼,加班費等)的公司會用
底薪的6%去提撥

這是不合法的.......
應該是全部的6%

那全國應該有80%的公司你不想待喔
舊 2006-09-07, 07:32 AM #14
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老迷糊離線中  


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