如何得知公司有無幫員工提撥6%退休金
 

由於公司實在太會壓榨員工，加班不給伙食費，從來不調薪，有人做了好幾年也沒加過薪，更別說像我們這幾個做一年多的，公司完全沒福利，也沒什麼工作績效獎金，唯一的福利就是每個月5號可以領到薪水，最近在想公司會不會沒幫員工提撥6%的退休金，請問要如何去查詢，如果沒有的話是否可以告公司呢 謝謝

去辦勞動保障卡
http://www.bli.gov.tw/publish.asp?a...8&issue=0010105
可以從atm查

前公司沒提發的話
可以告它嗎?

如果有自然人憑證+讀卡機
可以直接上勞保局網站查詢
http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0010406

我們公司是有簽署同意書才會從薪資裡提撥六啪
沒有簽的應該不會主動幫你扣薪提撥吧
不知公司制度是否相同

這個應該是員工自己提撥的部份, 是由薪資扣的.
公司那部份是一定要提撥的, 而且是公司出的, (理論上) 不是由員工的薪資扣的.

法律有規定.. 強制提撥的... 勞退新制上路時, 不是一堆人被調整薪資結構嗎....
我們公司是很守法的....
如果有自然人憑證, 也可以直接上網查詢.... 不用多辦一張卡啦....
http://202.39.225.37/default2.asp

這6%不是理論上,是法律規定的........

如果沒提撥,我是一定告的,那已經採到我的底限了
法律就是白紙黑字公司不提撥我覺得這種地方也不用待了

基本上大公司有上市上櫃的應該不可能沒提撥
要擔心的是向勞健保一樣被低報...

尤其不是單一月薪制(含獎金,津貼,加班費等)的公司會用
底薪的6%去提撥

這是不合法的.......
應該是全部的6%

就是法律上頭明文規定的, 所以才說是理論上...
大公司多數都是照著做, 不過... 小公司的話, 老闆們會想辦法由原本的薪資中來扣除.

實施前就降薪, 或實施後就不調薪... 等等...

不好意思可以請問一下
要怎麼知道公司有幫你保勞保嗎