說不定一年後他已經升任為樓主的主管了
公司實際發生過

自己都說要曖曖內含光了 是不是可以再堅持一下呢

還有上面那些堅信時間久了,吹牛的人自會破功的人別傻了.
時間久了吹牛的人自然昇到主管階級,會吹牛的反正也不會做事,不如調去伺候高層,技術本位的人就堅守崗位繼續待基層研究技術.因為人盡其才,物近其用.....

嗯~
就高層的考量來說
主管級首重溝通協調能力
而技術本位的人就繼續研究

呆柏特法則的中階管理職主管

樓主您的個性其實對一個公司來講比較好
只是您需要在適時的時候
用一個大家可以接受的方法提出您的意見

如果有一個同事過來問您不太會的東西
主管需要某個人做什麼事
或是有什麼麻煩
不要急著說我不會
可以說"我試試看 也許我可以試出來"
這樣也許您真的是門外漢 但是外人會覺得您還是有責任感與上進心
當然如果是那種很困難或是茲事體大的事情
還是要思考一下是不是應該攬下來做
也許這樣會好一點

也許我們人的確應該要謙遜
但是適時的表達自己
也是一種學習

E-Mail轉寄手則中....

要吃一半屎的鳥群.....

感謝各位的回覆，有些方面我的確沒想到。
但是有可能真的會如樓上某些人所說。
一年後同事變我主管...Orz

我的直屬上司是屬於明明不懂卻自認為很懂得那種人。
結果常常變成他們兩個在唱雙簧。

例如上禮拜我負責的案子日本那邊來了一個問題。
我寫MAIL問開發，開發說可以解決，不過需要一點時間。
當我正在跟日本回覆時，主管突然跑來插嘴說：
「啊你不懂拉，不可能解決拉，某某公司可以辦到是因為他們有下功夫研究。你不要亂說。」
我同事就說：
「對啊對啊，我某學長就在那家公司工作，那個很難的拉，...（開始虎爛）」
結果主管命令我回覆日本方面無法解決，順便叫開發不需研究此問題。

結果一個禮拜後問題解決了...

面試的時候就不必謙虛了吧
平常謙虛點倒是好，省的棘手的事情都掉到自己頭上