不過
既然要生氣就要氣對地方
不要乖乖的在家裡生悶氣.要讓事情有解決的方法(比如說,請老虎把承辦人員給吃掉,請主席率領眾黨員前去鬧場...好冷).


因個人業務所及,與中華電信人員頗有接觸.
之前中區真的有中高階人員辦退休之後,領中華電信的退休金,然後再到其他固網業去擔任重職
搞的留在中華電信的員工也是人心惶惶.

而且就是中區的.你大可以問問你父親.
在這種狀況之下,有些豬頭會提出這樣的修正,這是正常的

只是,這種規定是否合理?

如果不合理
中華電信跟一般民營的公司比起來有一個地方是很幸福的
就是他們有工會.而且是力量不小的工會.
與其在網路上吐苦水
不如利用工會的力量來爭取合理的方式.

這件事情找政府,找交通部於事無補.天高皇帝遠.
被你怪罪的人也很冤枉.就如同在公司.一個職員與一個主管之間的衝突,
一狀告到總經理那去.不會馬上有人來處理的.即使是事實,也會累積到一個程度,實在看不下去了,
才會有人來辦.
除非事關大團體的利益.--工會就是一個大團體

要跟人家玩遊戲,就得知道遊戲規則.
了解遊戲規則,你就知道該如何做.不是坐待包青天再世,終日書空咄咄

還有一個處理方式
可惜你是在選舉後.
如果你是在選舉前,
請工會出面找一些有點在落選邊緣的民代來處理
那位民代處在落選的焦慮下
面對一個這麼大的團體
效率絕對極佳
相關處理人員也絕對不敢怠慢.
爭先恐後請你喝茶.....

不好意思插個一句話,想太多了 ,我想找保證人最主要的原因是已經提過
的退休人力的問題,大家所說營業保密的問題是進公司之前就有簽的,我想跟
這個保證人有關係的機會實在不大,因為專案離退比一般退休有優惠(我想
副主席的爸爸也有資格辦這個),中華電信為了怕一下子喪失太多人力(有的人
預計是1年後退,但是因為有優惠退休算一算現在退沒差多少!那你想你要再
白做一年嗎?)所以他要求退沒關係但是要保證你的工作要有人頂,以免喪失
競爭力..就這麼簡單

剛因趕著吃飯所以沒打清楚我稍微補充一下
因為中華電信員工年齡偏高,平均好像4x歲吧,如果50歲就有資格退休的話
舉例 一個單位有10個員工,原本3個原本就預計今年退休,有2個因為有優惠
退休也臨時起意要退,一下次退五個可能這單位的競爭力就沒了,而且撇開
米蟲(我想一定有人猛點頭)的問題,年級越大通常比較有經驗,一下子有經
驗的走了一大半,那一定會受影響,總之這個優惠離退會衝擊到一兩年後想
退休的同仁 目前好像沒有聽到想退而不準退的(如果是基層的話),所
以恭喜副主席的爸爸可以飴養天年,副主席現在可以幫妳爸爸先規劃好
退休後的活動了

真好..
可以退休..>.<
我們種田種到80歲都還在種說.@#@
也沒退休金..
令父應該可以領到不少$$吧..
別不滿了..我們快跳樓了..

我想原發文者只是對於自己父親的人格遭到懷疑而感到不平罷了吧 ,我家也有華信的員工,他們現在也是叫苦連天,因為缺乏有經驗的主管要不就是升官後忙的像豬頭,被人罵的像豬頭,被家庭事業壓到喘不過氣........