我覺得若要離職就離的清清楚楚，事情沒做好就離職，我個人是覺得不太好，如果你已經交接給其他人，但那個同事卻接不起來，或一問三不知，不找你本尊，那要找誰呢??

我也有收過類似的電話,假如是好朋友打的我就會幫忙,假如不是的話我就說我可以幫你但是要另外收錢~~

絕大部份行業
事情不太可能有做完的一天
所以離職者會留一點小尾巴是難免的
(不過也有是留個大爛攤子的)

所以有點制度的公司
越來越講求知識管理
比照iso流程
做出sop出來
降低交接難度與提高上手速度
又可避免因新舊交替帶來的知識損失
不過...說起容易, 做來難

我也是會被以前的兩家老東家call
不要太誇張的話都會幫
另一個原則是不做白工
山水有相逢
就這樣

說真的台灣有歐美制度的公司不多,半調子制度的公司倒是不少!先前我同事DBA離職,不巧新人還沒進來,大老闆就教小老闆自己想辦法,結果就先交接給小老闆,等到新人來再交給新人!就算有SOP也已經傳過好幾代,有問題大老闆只會問當初不是交接了嗎?搞的小老闆只好賣臉去問前手!---說真的台灣我很少看到有制度的公司!有台灣制度的公司到是不少!

有文件就不錯了
想當初進上一家公司接那個爛攤子
人沒見到
文件也沒有
幾乎是全部要重來
這東西又稍為有點專業性
搞起來很累
前半年簡直是活地獄

以前小弟會想說
都離職了 沒有領薪水了
還要回答這些問題
甚至如果向他說的拖到年底
如果都沒有付錢的話，挺誇張的
換電話 關機不接都可以

現在 自從被教育過後
覺得反倒是 如果小弟是A君
除非小弟當初離職時狀況很糟
跟現在的前公司的關係已經降到冰點的情形
不然要撐這樣久 小弟會直接跟前主管商量
跟他說明自己的處境 假設自己已經有工作了
當然可有藉口來說時間尚無法配合
但是又非常想幫忙弄好 如果主管懂的話
就知道意思一下給一點 如果主管不懂暗示
也可以考慮明講... 可以光明正大的替自己爭取權益
當然可能也要顧及目前公司的感受 這可能自己也要衡量一下
因為還是有公司會介意員工外接案子

如果有錢 當然就有繼續作的理由
如果沒有 可以作的話 還是儘量作了
因為 除非你要轉行 不在從事相關工作
不然這點小地方 還是好好作一下
畢竟 有些時候 產業的圈子很小的
如果你是到同業其他公司上班
很難保 你要去工作的公司
不會打電話去問 你的表現怎樣
對吧？！
坦白講 即使是競爭的同業
這些主管或老闆們 還是有機會見面聊天
還是有他們自己的『管道』 可以瞭解到你的狀況
如果你的反應這樣的話 搞不好機會就沒有了
所以 可以主動去爭取應該有的權益 如果真的不行
也別把場面搞的太難看 儘量作吧
給自己留一點未來的後路
參考看看

既然離職了，就沒必要為公司的任何事負責。除非你當初跟公司有簽定協議，不然你大可一律拒絕。

既沒協議，公司是無法告你的，有實力去那裡都一樣。除非舊公司只是問一次問題，不然你大可跟他們講價，絕不會有違法之慮。

我以前是為了抗衡一個大公司的制度而離開，跟同事間處的還不壞。
離開了三年。，還是有公司的老客戶要找我，於是，我都以按件計酬的方式，以我個人需求議價 (因為當時沒有前例可循) 我定下的價錢 以勞務時間跟原薪水比例多了十倍左右。因為我會協調..建議原公司出一半..指名要我的客戶也出一半，達成我的酬勞需求。
其實妳是靠勞力和智慧賺錢...用酬勞需求數字來"拒絕"原公司來的妥當..萬一對方接受了妳也可順竿爬嘛.....不需要堵氣的 。當做談生意，買賣不成仁義在

在金融業，通常是辭呈一提出，就立刻停止工作......
部位不準看，交易不能作，

不太可能有這種情形發生.......