作者wide

個人認為...與其鑽研職場"生存"法則
不如研究職場"高昇"法則

作者raytracy

原討論中的話題, 其實並不是只有 S 兄才會發生, 小弟在職場上見過許多種類似的狀況, 員工通常會出現這樣的想法:

1. 我覺得我對公司很有貢獻, 今天我個人有求於公司, 公司應該要滿足我在體制外的需求
2. 我的能力很好, 短期內沒有人能取代我, 如果公司不能滿足我, 我可以用此來作為談判手段

我先說結果: 對於公司管理者來說, 這兩種想法都是不能接受的. 即使當時接受了, 也會在心中記上一筆, 將來有機會時, 就會慢慢換掉這個員工. 但是這樣的...

作者sohoman9

簡單一句...就是大頭症咩

在此對於raytracy大的管理知識深感佩服，我沒辦法跟你一樣用這麼流暢的文字表達出來

不對過於大頭症，小弟能夠體會這種感覺(以前也是過來人 )

總會覺得好像沒有人可以代替我，工作也是一份薪水幹五個人的事情

走路都會以為自己就是總經理的錯覺(甚至覺得總經理幹的事還沒我多)

等到當兵以後，才發現說其實比我強的人多的很，只是他們不願意屈就這樣的鳥工作

一份薪水做一個人的事情，如果有這麼想不開的人願意一個人當五個用

當然何樂而不為?公司老闆也用的很開心，反正給你一個人的薪水你就願意幹五個人的事

偶而透點口風說"像你這種人才真的很少了"，人就會莫名其妙的熱血起來

就算不給加班費也是甘之如飴，古有名言"姜太公離水三呎釣魚...願者上鉤"

等到你把自己看的無限大的同時，公司已經又另外找個人來準備代替你

我這樣說不是勸大家工作不用拼，而是在拼的過程裡，要注意自己是否真的有自己所想的

那般重要，很多時候其實都是想太多，台灣人口這麼多，隨便砸都會砸中一個比我強的吧

更何況是整個亞洲甚至全世界....

作者skyjmose

職場有條黑色隧道,你會遇到種種的磨練,試驗,不管有沒有所謂的大頭症,
該慶幸的是,初出茅廬沒幾年,就有接受考驗的機會,讓你了解職場的黑暗面,
對你的將來,不也是另一種的成長。
呵呵,我也是曾經這樣子走過來,

作者算了吧六師弟

恃才傲物通常出現在出社會沒多久的年輕人身上
在職場上剛步入正軌，覺得做什麼事都得心應手
久了之後難免會覺得，自己怎麼那麼行啊
sohoman9 兄說的大頭症就出現了

我是覺得，這是每個人都會經歷的過程之一
有人能適時的提醒你什麼是正確的工作態度的話，那真的是很幸運
等真的到老闆那裡碰了一鼻子灰時就來不及了