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*停權中*
加入日期: Sep 2003
文章: 218
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回覆: 一個巴掌拍不響
引用:
有周休二日的大概只有大公司或北市的公司、公務員才有吧 中南部的小公司周六大部分都沒有休息 而且以前見紅就休的紅日 現在也不見了 變相的周休二日 完全為資方考量的周休二日  |
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2003-12-13, 07:45 PM
#11
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Junior Member
  加入日期: Oct 2002 您的住址: 北縣山區
文章: 829
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請問貴公司是從事哪方面的？集體罷工...？？
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徵DVD：姊妹情深(梁家輝+袁詠儀)、真的愛妳(咖哩玫瑰)、港片樂貿系列、邵氏馬永貞(元彪)、-港劇：他來自江湖、蓋世豪俠、創世紀、新法內情、我本善良、大時代。 徵BD：警察故事1-3、A計畫系列、黃飛鴻1-3、我不笨我有話要說、超越顛峰、醉後大丈夫1、當哈利碰上莎莉、麻雀變鳳凰、暴力特區1、証人 |
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2003-12-13, 08:10 PM
#12
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Regular Member
 加入日期: Jan 2002 您的住址: 台中市
文章: 84
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回覆: 回覆: 一個巴掌拍不響
撤職已經夠了吧...這種景氣..
還想怎麼整人..什麼心態.. |
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2003-12-13, 08:11 PM
#13
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*停權中*
加入日期: Sep 2003
文章: 218
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這種管理階層.....
哈... 難怪有罷工事件.. |
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2003-12-13, 08:45 PM
#14
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Senior Member
 
加入日期: Sep 2001 您的住址: 野放中...
文章: 1,400
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事出必有因，管理階層在看，跟一般員工在看的觀點是不一樣的。
何不坐下來好好溝通？溝通不成再說趕人； 要趕人走，也要先讓其他員工都知道為什麼要這個人走。 讓其他員工在評判這件事時，站在公司這邊； 要不然，可能會讓員工士氣低落喔！這對公司是不好的。
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無 |
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2003-12-13, 08:59 PM
#15
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*停權中*
加入日期: Nov 2002 您的住址: 中壢
文章: 57
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你們這種制度內鬥是必然的
業績差的減薪,業績好的加薪 公司根本沒多出一毛錢嘛 是把一組的錢撥給另一組 不內鬥都難 就是有你們這種公司 勞資糾紛才會不斷 員工集體罷工不先去追查原因 竟然還在網上問要怎樣讓員工走得難看一點 你到底是不是人阿? |
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2003-12-13, 09:04 PM
#16
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Amateur Member
加入日期: Jan 2003 您的住址: =..=
文章: 34
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呵！被圍剿了...
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兄弟，你好樣的！ 這樣做就對了，你吃過撒尿牛丸沒有？ 自從我吃了撒尿牛丸之後， 頭髮變黑了，人也變帥了，機車更好騎了，屎也不想拉了 |
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2003-12-13, 09:28 PM
#17
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Master Member
加入日期: Sep 2001 您的住址: 天使消失的街道
文章: 2,132
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幾年前我在吃人家頭路時,遇過一次這種狀況
公司有一組人馬,突然拖延工作進度,手上的案子嚴重落後 眼看就要出事了,那組人的頭兒跟公司談判,要求加酬 公司不同意的話,就放下案子整組離職到對手公司報到! 談判完畢---結論--整組人全部開除,並由公司出面遞狀控告這組人馬! 那頭兒一直到現在,在業界沒人敢聘用! 這組人馬基本上不算是公司基本員工, 是我們接了案子再請專業經理人規劃招來的技術團隊 是簽約議酬制不是月薪制的...聽說花了幾百萬元請來的! 本來是連對手公司也要一起告的,但是我老闆想了一下之後, ......花錢把對手公司買下來了!  子云兄,這個例子只是個案,給您參考, 若您的公司沒錯,不要對他們屈服,就算對薄公堂都不要手軟! 若公司的人事經營有漏洞,一定要先檢討自己, 要把勞資關係搞到對立很快,恢復和諧卻需花費更多財力與物力!
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2003-12-13, 09:39 PM
#18
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Major Member
加入日期: Sep 2001 您的住址: 流浪中
文章: 177
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看了樓主的發言，讓我毛骨聳然。
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2003-12-13, 09:46 PM
#19
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訪客
文章: n/a
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引用:
是的...正如MAX拔拔情形一樣...落後之外...他們今天打電話來探公司情況... 看今天公司營運如何...然後又跟我們主管談加薪... 公司眼看員工原本的鬆懈...付出的薪水...得不到另一組相同的效益之外... 竟弄出罷工事件...變相要求加薪...所以公司才決定全部都徹職... 這種惡質員工...故意在等看公司笑話的心態...我們也不想手軟... 已經準備寄存證信函了...  |
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2003-12-13, 09:52 PM
#20
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