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Master Member
  
加入日期: Mar 2005 您的住址: 假面騎士大本營
文章: 1,598
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除非老手本身想離開就是因為工作量大到一個人無法負荷, 否則必須搞到自己跟新人都必須加班才能指導, 我會覺得能力不太OK…
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2020-11-11, 08:38 AM
#11
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*停權中*
加入日期: Apr 2015
文章: 1,577
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引用:
Hello!!??? 自已對公司有向心力，自願當義工是好事........ 但不能強求別人，也要當義工吧......  |
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2020-11-11, 09:18 AM
#12
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*停權中*
加入日期: Nov 2018
文章: 1,088
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外商公司可能有一個月請專人訓練新進員工，部分上課，部分實習，而且是有薪水的。
台灣公司?到職即戰力? 有部電影叫做大敵當前…… |
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2020-11-11, 10:10 AM
#13
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Advance Member
加入日期: Dec 2001 您的住址: 桃園VS台北
文章: 421
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這看公司制度啦...
不給加班費的連老鳥都不敢填單了...還新人咧 上層只會去釘中間主管加班費爆增的問題 但中間主管搞不好還是拜託老鳥去帶人的 這種都有默契的....不用擔心啦 |
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2020-11-11, 12:09 PM
#14
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Power Member
 
加入日期: Sep 2001 您的住址: 台中
文章: 662
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引用:
老鳥在忙時你有要出來教嗎? 不然人家因公晚下班,報加班天經地義。有何不對?
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SD1.5 
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2020-11-11, 12:31 PM
#15
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Major Member
加入日期: Oct 2017
文章: 210
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引用:
我看是這老鳥效率不佳，因為效率佳的都被弄走，或自己離職了 大家說的也都很有道理，加班也是要給加班申請的，但是是否合情合理，就各自解讀了 只是都這麼天真？ 曾經我也在某一單位，還是公部門，申請加班，後來才輾轉知道這些費用都會被拉出來檢討，然後上面就找一些藉口或理由弄你...... |
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2020-11-11, 02:17 PM
#16
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Master Member
加入日期: Mar 2005 您的住址: 假面騎士大本營
文章: 1,598
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引用:
那我覺得這部門最後很有可能老的離開前, 如果新人還沒走, 他會狂報加班多少撈點... 沒意外的話, 公司也應該都會准加班, 畢竟沒新人跟他交接不行... 但最有可能的是.........最終新人搞不好也留不住... (老子剛進公司當新人, 就要我加班學東西, 有沒有這麼精實!?) 不過這是以只有一個職缺, 老的要走, 新的來交接的角度來看... 如果是老的續留, 新的只是進來輔助他, 跟他共事...........那新人應該早晚也是會走... 跟這種人搭檔應該會很痛苦... 此文章於 2020-11-11 02:32 PM 被 maskedrider555 編輯. |
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2020-11-11, 02:27 PM
#17
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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那個老的不會離開啦~ 這麼力求"表現"的一定是特別去適應該公司的生態, 懂得怎麼做.
要反過來思考, 希望他不是挖坑給新人跳. |
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2020-11-11, 02:29 PM
#18
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Major Member
加入日期: Oct 2017
文章: 210
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引用:
是業務增加沒錯，但老的一直無法提升效率，比方說原本1人做的完，景氣循環導致業務增加了，上面覺得隨著經驗提升也應該1人可以勝任，但老的不想這樣，甚至裝忙，所以上面才找新血協助，看起來老的好像戰勝了，但業務量如果又縮回去，誰知道呢 這只是基層工作，所以老的也是指有3、4年經驗的人啦 |
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2020-11-11, 02:43 PM
#19
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Master Member
加入日期: Mar 2005 您的住址: 假面騎士大本營
文章: 1,598
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引用:
那就要看公司找新血的想法究竟是協助, 還是業務量不那麼繁重時, 而新血也熟悉工作後...........就把老的炒掉...  |
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2020-11-11, 02:47 PM
#20
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