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Major Member
 加入日期: Apr 2017
文章: 134
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引用:
挑個女的來交接.... 自己高興點 還在的同事高興點 大家都高興,多好 |
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2020-08-31, 11:04 AM
#11
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Major Member
加入日期: Sep 2003
文章: 112
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離了嗎? 若還沒離 請你面試人篩第一輪這樣 我想不出來有這什麼問題
能去面試人的 表示公司上頭也是認可你的資歷跟能力(當然看公司跟環境啦) 而且篩第一輪而已 人選是扔給上頭選 哪要扛多少責任 |
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2020-08-31, 11:14 AM
#12
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Elite Member
  
加入日期: Sep 2006 您的住址: 人群中
文章: 4,213
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如果不是不歡而散，在還在職的最後日子面試，簡單訓練至交接，這應該還OK。
我遇到比較扯的是，要即將被火的員工來職訓他位置的新人..... 😂😂😂 此文章於 2020-08-31 11:23 AM 被 Axel_K 編輯. |
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2020-08-31, 11:20 AM
#13
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Advance Member
加入日期: Mar 2002
文章: 484
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女性單身履歷優先處理
其他的有多少時間做多少事 |
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2020-08-31, 11:30 AM
#14
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*停權中*
加入日期: Oct 2015
文章: 0
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沒有妹阿（往椅背一攤、履歷表 灑）
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2020-08-31, 11:47 AM
#15
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Senior Member
加入日期: Oct 2006
文章: 1,384
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引用:
如果面試進來的人很糟糕，轉職後還是在同個圈子，前老闆跟新老闆萬一聊到可能會抱怨，上次你們家那個誰誰誰，要離職時給我面是一個草包進來....然後就被偷捅刀了  |
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2020-08-31, 11:55 AM
#16
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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都是一連串的, 如果這公司本身就有甩鍋文化, 那就肯定是了.
不同的人做一樣的事情抱持的觀點不同, 借用另一篇KIKI的. 這情況如果我是管理者, 其實身為臨時團隊管理者的次數挺多. 管理者要自己先去交接, 然後再找適合的轉接. 不然管理者從頭到尾都是[人名 & 人名]? 其餘都不知道 XD |
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2020-08-31, 12:11 PM
#17
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New Member
加入日期: Jun 2015 您的住址: 藍色星球傳送門
文章: 1
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就很簡單啊.
丟履歷過來的都認定為不合適 時間到就走人了 不然 不管用誰。出包都是你的錯 |
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2020-09-01, 09:03 PM
#18
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Major Member
加入日期: Oct 2017
文章: 210
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引用:
很正常啊 之前被迫非自願離職我還要把所有面試人員資料，跟主管的時間都約好 還要一個個打電話去 沒有集滿一定面試人數還會被主管說浪費大家時間 |
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2020-09-01, 09:15 PM
#19
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Advance Member
加入日期: Jan 2004 您的住址: 台中
文章: 446
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可以挑性別嗎
可以的話挑女的,看胸部大的就收 這樣主管甩鍋的機率應該可以下降50%
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ゆコクゲサ期待ウサ.. ゆコパ勘違ゆウサ... ゆコろヘろ希望メ持コソゾビバギ... クろヘ..ゆコネザパ... 優ウゆ女ソ子ゾ嫌ゆク |
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2020-09-01, 09:16 PM
#20
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