離職還被要求幫忙面試接手的人
 

強者我朋友要離職了
結果公司要求要離職的這位朋友幫忙面試新人，要我朋友先篩選過覺得可以的，高級主管才願意下來繼續面試。
這種要求第一次遇到∼
會不會以後交接不順利被牽拖說人是你面試的！？

這主管很廢，廢材。

如果離職不是不歡而散，這要求也不是太過分，
畢竟是要接手原先的工作。

至於會不會甩鍋，那是一定會的。 :think:

我同學七八年前在南港軟體園區那邊要離職搬去台南定居，老闆就說他要找到人才會放他走 :laugh:

自願離職的話不意外吧?

有些工作公司裡只有一個人在做,雖然有主管,但主管並不熟工作內容

只有要離職的那個人才清楚

讓熟這工作內容的人來篩選也算合理啊

但找進來的人做不好,人都離職了,也沒什麼好負責的

還是要公司自己去承擔啊~

反正有領薪水
幫忙面試也算是工作的一部分

我認為幫忙面試是還好
而且 你若不爽
面試時就補刀說你做到X月X號

主管敢找你面試
就要有心理準備會被你補刀
:laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

HR瘋了一樣狂丟履歷過來，我朋友開始有點火大。
雖然沒有翻臉，表面還是好來好去。
但我朋友會離開的原因之一就是不爽這間公司這種甩鍋文化阿∼

不爽的話...


就找一個最不適任的人進來啊... :laugh:


之後把公司搞到炸掉也不干你朋友屁事吧? :D

公司讓你面試新人表示你多少有點份量，而且只是篩選而已又不是直接錄取，
這樣也要抱怨？令人不解...

那就管它那麼多

說全部不適合

反正時間到就走人