5個月年終耶....爲什麽要跟錢過不去呢

調到南部公司至少要待到那邊的業務有成績才能走

我小妹已經做差不多6-7年了
前3年她們公司年終只給1-2個月，但這2年公司賺很大
老闆有允諾今年會一次補齊前幾年少給員工的bonus。

新公司那邊薪資與現在的差不多，她想去的理由有三：
1.是在辦公大樓，我家小妹很響往在都會區上班
2.交通方便(離捷運站近)，現在她通勤時間約1小時，到新公司可以省一半
3.有自己的辦公室



所以我妹才想拿到手再離開，問題是要拿年終不能提早講
講了不是拿不到就是變很少，我妹說她老闆做事方式就是這樣
再者是要拿年終的話對方公司又不願等

她們公司好像就只有我妹能派下去擔任這個位置
如果只有1星期的短期出差她說勉強OK，要待好幾年那種她沒辦法

有捨才有得∼∼∼∼

如果改領資遣費呢？
年資1年有0.5的基數的資遣費，6-7年至少也有3.5個月，再加上特休，也可領到四個月
再加上預告期30天，這様加起來也有5個月
比虛無的五個月年終實在一點吧

怎麼領？就以拒絕公司派令為基礎，就可以了
公司有調動員工的權力沒錯，但，員工也有拒絕的權力
二者無法取得平衡時，就是走資遣囉
當然，派令要先下來,又或者足以証明公司已強制要求調動的資訊，不然公司可以說，只是討論....

至於工作，個人傾向....換
因為，實際收入才是最重要的
調職如果沒有提供住宿，即便有補貼，一來一回大多也少領了
畢竟回家高鐵和時間也是成本
新工作可以滅少交通時間，也是成本的減少

我認為...如果老闆是很精於算計的那種人，在沒有允諾年後調職的當下就已經沒有預計的獎金。

BONUS有確定?
還是只是自己覺得會有五個月，於是放棄了新工作，最後發現根本沒這回事?

改領資遣費方案+1

待這麼多年, 公司賺很大卻不分? 九成九是留人手段之一...
再考量過去幾年薪水調整的情況, 該怎麼做應該不難決定

直接換工作啦，五六個月才多少錢而以 有幾百萬嗎 沒有嘛

人還年輕 錢在賺就有了。不然就是乖乖 調到南部去囉。

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除非對方公司錢景看好，不然我一定留在原公司。 五到六個月 我覺的不錯呀。

南部也沒那麼差頂多 下天蚊子多一點。吃東西還算便宜吧。

而且說不定天高皇帝遠。竹科蓋南部的廠時 一堆人都下去賭一把。說不定運氣好就升了。

留在原來的地方 老人不走要怎麼升

我朋友 也是賭對了。下去就升了 才兩年而以 就買新房子了 。在新竹是不可能的

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