幫家人問一個工作問題
 

我妹現在在某家公司工作，因為老闆要她年後去南部分公司
她不想去，跟老闆討論多次都被打回，讓她很想提離職

上周我妹找到一家公司有意願請她，本來她很開心工作有著落
但對方要求如果1月就可以上工可加一點薪水給她
如果沒辦法最晚就是過年後，晚於這個時間他們只能另找他人...

我妹公司今年bonus大概可以領5-6個月，她想要全拿
如果她現在提離職，老闆可能給很少或乾脆都不給她
她說她的老闆很現實，對錢算得很精，提早提是自找麻煩

但等到過年後再提，對方公司又不願等她，所以有點兩難。
她問我有沒有什麼好辦法，我說真的沒辦法改變老闆的想法的話
還是得提早跟老闆講要走，及早辦好工作交接，bonus減少就沒辦法了
我覺得最重要是工作...

但我妹覺得他辛苦幫公司一年，這筆錢是她應得的
她現在要的是，離職要拿到全額的bonus，又可年後順利到新公司上班
請問大家有什麼好辦法嗎？

第一：沒有好方法，獎金不是月薪，要不要給全憑公司心情
　　　好公司制度上都會有年終獎金的計算方式，離職退休還是會給
　　　給多給少而已。

第二：才幹一年，老闆說的獎金有五、六個月，我是存疑啦，有時候只剩
　　　拉攏底下員工讓他們不要那麼快跑，實際上算下來可能連一個月都不到
　　　或者是算法不一樣。

第三：調到南部去，薪水有跟著調漲嗎？還有機率會調回來嗎？
　　　不要因為調到南部去薪水就跟著南部的薪資水平走。

第四：如果是我還是會直接跳到新公司去，年終除非很多，否則跳過去比較實在
　　　你妹如果認為新公司待遇會比現任公司好的話，提早跳過去薪水幅度也不錯
　　　真的沒差那幾個月的bonus。

當然是領了年終再走.這有甚麼好煩的.5-6個月耶

好一點的公司,急著找高端人材時,甚至是年終補給你..只要你人肯過來.
領完年終.過完年後報到,這是很合情合理的事
如果連這點體恤理解都沒有...還是多想想這間新公司有那麼好嗎?

才一年不可能有全部的年終吧，平常別的公司第一年頂多一半
我建議要轉職就直接去吧
別兩頭空

我也這麼想

開板的小妹最大問題是

1.現有公司不是這麼爛需要馬上走

2.新的公司也不是這麼好值得放棄5個月年終

二個選擇差異不是這麼的高下立判

所以才在這裡糾結

這個真的不好說…

還是先有個「真相」然後七八區眾宅才好幫您拿主意…（拖走）


:laugh:

下一間公司有保證不會外派到其他縣市或國家嗎？
未來只要外派就提離職換公司？

我覺得不如跟老闆提條件
外派要加薪升官
趁年輕離開舒適圈到其他地方看看

對阿，這樣才顯得積極主動嘛
就算提完後立馬被ire也可以領了資遣費後去另一家上班(咦!?)

當然不能短視近利呀，眼光要放遠點

新公司，多的薪水，是有多少？
增加的薪水，接近今年bonus，建議馬上換，就是因為上班可以有好心情

反之，那就撐到年後，領完bonus後，再找工作，說不定有更好的工作，只是這段期間，事主可能上班心情都很不好