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Golden Member
 
加入日期: Feb 2004 您的住址: 從來處來
文章: 2,761
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引用:
她是要電半途落跑的人，而非一開始就沒加入工會的人。簡單地說，就是處理逃兵。 逃兵其實是很難處理的問題，他們自己逃跑就算了，問題是可能會拖垮整個士氣，導致越逃越多。 在古代逃兵抓到直接就砍頭了。在現代也是重刑伺候。根據陸海空軍刑法，戰時逃亡，處十年以上徒刑，攜械逃亡，可處死刑。 大家嘴巴講講很容易，如果你是其中的參與者，當大家不顧一切奮戰時，卻有人開始潛逃，難到你要對逃兵說，歡迎再來？  |
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2019-07-14, 08:34 AM
#11
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Elite Member
  
加入日期: Jan 2002 您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
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引用:
所以歐洲工會才會發展出開除會籍與禁搭便車這些措施 |
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2019-07-14, 09:52 AM
#12
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Major Member
加入日期: Mar 2005
文章: 246
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提出個人觀點!
人都可以選擇自己的工作，當然還是有很多公司對員工是很苛刻! 對個人來說可以選擇開除老闆或是與其對抗(公司必須要大) 都成年人了每個人都有對自己未來判斷與決定權! 以下是我自己的過程讓我有不同想法(針對所有長榮員工不是只有罷工者) 就我自己沒滿16歲因為家裡因素，就離開去寄養親戚家(沒一年就選擇逃家離開) 因為一直遇到貴人一路上幫我很多，(那個年代未成年是無法工作，要跑警察) 每天只睡3-4小時全部時間都在工作，寄錢回家給念書的大哥跟小妹家裡用。 最多時做3份工作，也有幾次7天沒睡，直到有一次半夜騎車到一半真的睡著， 只聽到喇叭聲狂響被嚇醒，跟車禍差身而過........... 每個人出身背景都不一樣，我也有認知! 相對長榮罷工2000多人而已，但是其他沒罷工的人生活怎麼辦， 有問過有多少家庭要過日子，(有反對意見先不要找語弊) 罷工太久2000多人一定有人會選擇他要過日子，雖然只付基本薪水沒其他加給! 很多人這時有可能會發現基本生活呢? 公司貼(要贏)還是公會貼! 公會和解條件之一..不得處置罷工人員!因為有華航例子。 目前看到是資方都沒違反，不管有無律師! 內部同事跟罷工同事找同事麻煩(雖然是言語) 很多的通訊軟體，被判罪都有成立，當你被誤會就提證! 轉回主題! 送餐加料與飛安問題，誰可以保證加什麼跟被加者有無身心疾病問題引起飛安事故! 機客安全誰來負責，問題丟給你們去想!(等出事吧.還是有人要對號入座) 我自己只能說這些罷工就是對公司.主管.薪水不滿，長榮有沒有問題要解決當然有! 民營公司不是華航!看老闆股東要怎麼面對 當工會提出勞工董事，這是我看過最好笑!一個工會玩罷工要免費進入經營權! 怎們不集資買下一個董事! 我給個意見長榮所有員工如果對公司不滿! 長榮內部也有工會這是國家賦予你的權利，懷疑公司主導就自己可以運作取得合法權， 有2000多人+上其他支持你們(目前不可能)原則是不要去耽誤， 其他要生活的員工，他們不過正常生活養家而以不要把他們拖下水! 後記.......那位加料小姐除非有宣傳意義!他會過得不錯! 我還是建議長榮內部公會自己應該運作，(每一家公司當人數有滿就可以成立) 聽過網路上很多人對台積電不滿，勞肝. 你不做就發起罷工........等資方跟你談! 我也懂不管任何企業都有很閒的人! 將心比心 |
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2019-07-14, 12:53 PM
#13
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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 14
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引用:
這就是我開主題的目的 飛安的議題本身是中性的，對勞資雙方都有強制約束力 既然長榮以飛安問題 也就是長榮必須建立一套事前權責分流，事中相互監督，事後追蹤考核的送餐sop 才符合飛安管控的需求 既然提到可能被加料，那就必須在採購，烹調，保存，運送，都要能確保無單點可以做手腳的機制，層層相互監督，不僅是空姐，還包含空廚，地勤以及督導，考核等單位。 這對長榮資方來說是一個必要的責任! 如同銀行的運鈔機制一樣，保全人員無從開啟保管箱，空姐也無從開啟送餐內容，運送過程也必須全程監督管控，機長副機長兩套餐點，必須分流運送，分點存放。 這才是飛安議題! 此文章於 2019-07-14 04:29 PM 被 麵疙瘩 編輯. |
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2019-07-14, 04:26 PM
#14
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Golden Member
加入日期: Nov 2008 您的住址: 常被查水表的小房間
文章: 3,005
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引用:
所以說這些逃兵在被他被處理前先跟敵國通報， 讓他直接被敵國斬首好像也是理所當然了不是? 畢竟不通報，自己就要被算帳，這也很符合人性不是嗎? 此文章於 2019-07-14 04:58 PM 被 SMiLEAhPaiN 編輯. |
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2019-07-14, 04:54 PM
#15
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Golden Member
加入日期: Oct 2017 您的住址: 淡水跟北投之間
文章: 2,759
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可問題在於工會的號召力在於它是一個自由選擇的社會組織，
可以自願加入也可以離開，搞得像宗教還是黑幫這樣好嗎? 另外如果說訴求是尊嚴，請問利用學姐學妹制度去電別人， 這個跟抗爭第一還是第二天晚上出來駡人的副總有何區別？ |
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2019-07-15, 12:16 AM
#16
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Master Member
加入日期: Oct 2001
文章: 2,254
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引用:
(工會)處理逃兵？ 法制的社會下，不就是「開除會籍」或是「不得再加入工會」罷了，最多走法律途徑，以合法的方式來保障工會的利益 用「電爆」這種可能牽扯到霸凌的手段是合法的嗎？ 
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超準的星座分析！ |
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2019-07-15, 12:22 AM
#17
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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 14
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引用:
沒錯 最多就開除會籍 不得再加入工會罷了 都不知道這些電爆手段 是不是霸凌？！ 受霸凌者有心生害怕？ 如果公司要站出來主持正義那也不錯 但 受霸凌者 要站在對立面 接受公司人評吧 拿張截圖就想要生事！ 一個沒有受害者指控，也沒有霸凌手段的霸凌 公司就處以最高電爆手段 開除！ 哈哈 就如同工會當初投票表決 凝聚工會成員意志的行為一樣 工會透過投票的決議，對所有工會成員產生約束力 自然可以列出這些所謂的逃兵或是步調不一的人採取行動 問題在於 這些所謂的行動 必須要合法 合比例原則！ 所謂的電爆是？ 此文章於 2019-07-15 12:35 AM 被 麵疙瘩 編輯. |
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2019-07-15, 12:32 AM
#18
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Major Member
加入日期: Oct 2008
文章: 117
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所以一定要等到有被害者產生公司才能處理?還是要
等到發生事情才來補救? google 霸凌解釋: 霸凌，又稱欺凌或欺負，指的是一種長時間持續的、 並對個人在心理、身體和言語遭受惡意的攻擊，且因 為欺凌者與受害者之間的權力或體型等因素不對等， 而不敢或無法有效的反抗。 先不說飛安問題,別說一個公司,就連學校也不允許有 霸凌行為,剛好他們的職業是空服員,很容易跟飛安產 生關聯,只要事關航空安全就是要嚴肅看待,她既然在 line好友群組裡面如此發言,而又被截圖外流,代表其 中有人擔心自己將會成為被害者,這個組織打著反威 權的旗號罷工,結果自己也在搞威權,真是言行不一致. 反正這件事情已經進入司法程序,那就由第三方來裁決 吧.
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亂台反民主塔綠斑綠共廁液神經錯亂洗板假帳號集團:jerry20530 此文章於 2019-07-15 01:10 AM 被 pcbd 編輯. |
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2019-07-15, 12:59 AM
#19
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