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New Member
加入日期: Oct 2004
文章: 8
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３個月沒業績就砍人了
很多私人企業 ３個月沒業績就砍人了
這些米蟲還領。。。。      |
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2017-12-14, 10:52 PM
#11
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Power Member
 
加入日期: May 2001 您的住址: 在深藍的網際中的某一處
文章: 621
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很多黑機關、黑單位，
福利、薪資好更多，只是曝光了沒的問題。
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   Prentend you are happy when you are blue, It isn't very hard to do. |
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2017-12-14, 11:01 PM
#12
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Major Member
加入日期: Aug 2004 您的住址: 蓋幫~龍發堂~狐塚
文章: 129
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引用:
乾脆「基礎民生工業」等開始起頭，逐步開放國營（但採私企經營聘僱考核等標準∼非鐵飯碗）∼管他是否與民爭利....  反正慣老闆只顧自己賺錢、污染環境、危害百姓健康、貪圖補助減稅、要求凍漲薪資等∼享盡一切社會資源、卻債留呆完.... ps：呆完資本家苛刻員工、賺了就跑、完全沒企業家回饋社會滴精神∼國營賺了至少還可回歸國庫∼提供會福利、照顧弱勢....等
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問哉！？《勞動之王》∼工作是為了謀生？還是找死？ 推薦：『遙遠星球的孩子（1∼4）』＆『心中的小星星』 投票：如何健全『工會』 ＆ 合理『會費』調查.... 汗顏：※※※∼為什麼不講理？？ 本人親身經歷：『毀謗侮辱』真實經歷流程∼網路警察資料  至理名言：『因為自卑∼故而自大』
同理可推：無智→傲慢；無仁→朋黨；無勇→殘暴；無德→虛偽；無恥→炫耀；.... 證明：當偶推論出以上這些關聯時，就代表偶是『全無是處∼嘴炮無敵』.... r2 |
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2017-12-15, 01:16 AM
#13
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Advance Member
  加入日期: Sep 2013
文章: 315
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那健保局領幾個月？
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2017-12-15, 01:21 AM
#14
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Senior Member
加入日期: Sep 2001 您的住址: 台北市
文章: 1,034
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引用:
所以你覺得私人企業隨便砍人是正確的做法？沒業績全是員工的責任？難怪台灣慣老闆越來越多，因為底下有這麼一批奴才擁護他們的言行。
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================= 我從來不把錢當錢看 我都是把錢當命看！ ================= 所謂理論，就是大家知道為什麼，但實際上行不通 所謂實務，就是沒有人知道為什麼，但實際上行得通 本公司已經完美結合了理論與實務： 什麼都行不通，而且沒有人知道為什麼 
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2017-12-15, 08:24 AM
#15
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*停權中*
加入日期: Oct 2017
文章: 79
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引用:
要想想，沒那些老闆開公司，勞工上哪找工作領薪水?政府養不了那麼多人啊。所以過去大家也是因為這樣才相信那些大企業大老闆吧' |
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2017-12-15, 08:40 AM
#16
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Regular Member
 加入日期: Mar 2006
文章: 73
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引用:
你說得很好，自己決策不當要下面人擔是怎樣？ 小弟也是明年初走人的一批，看到這種話還是忍不住上火 看到這種話忍不住登入好久沒用的帳號 |
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2017-12-15, 08:50 AM
#17
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*停權中*
加入日期: Oct 2016 您的住址: 打狗城
文章: 7
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引用:
只要公司合法資遣或優退 就是合情合理 不要動不動就在那邊講什麼奴才 老闆賺錢可以跟他要 老闆賠錢難道還要人家賣妻賣女來給錢嗎？ 不要無限上綱勞工權利 |
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2017-12-15, 08:51 AM
#18
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Amateur Member
加入日期: Jun 2002 您的住址: 太陽系
文章: 32
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+1
今年業績目標就沒達成 明年業績目標繼續往上加 或是 明明已經市場飽和的產品 業績目標一加就加50% 然後達不成只會怪員工不努力 引用:
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PCDVD站長：擋廣吿的後果就是導致免費網站無以為繼! 在你享受自由網路的同時 自私的行為只會扼殺這個環境。 此文章於 2017-12-15 09:06 AM 被 傳說 編輯. |
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2017-12-15, 08:58 AM
#19
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Golden Member
加入日期: Nov 2008 您的住址: 常被查水表的小房間
文章: 3,005
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健全的勞資體系應該是這樣的
1.賺錢的時後，員工們都能獲得較高的獎金並且獲得加薪 2.賺錢的時後，對公司有額外貢獻(產品構想、專利研發)有額外的獎金 3.虧錢的時後，要裁員時給予合乎法規的資遣費 4.虧錢的時後，縮減部分福利 5.人力吃緊時，增聘員工.. 不過台灣往往不健全.. 賺錢的公司員工不一定拿的到獎金 虧錢的公司肥貓依舊不受影響 此文章於 2017-12-15 09:19 AM 被 SMiLEAhPaiN 編輯. |
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2017-12-15, 09:18 AM
#20
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